Question

工作16年解除劳动合同赔几年

Answer 1

工作十六年后解除劳动合同赔付16个月的工资。
解除劳动合同赔付情况具体如下：
1、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，并办理离职手续等；
2、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
公司终止合同，该怎么赔？
关于赔偿，一共就两种。一是经济补偿，就是我们俗称的N倍赔偿，二是赔偿金，等于2倍的经济补偿，也就是我们俗称的2N。
计算公式如下：
经济补偿N=工作年限×离职前12个月的平均工资
赔偿金2N=2×工作年限×离职前12个月的平均工资
补充说明：
关于工作年限，未满半年按0.5计算，超过半年未满一年按1计算。
平均工资为12个月内我们收到的所有的工资，包括提成、计件工资、绩效、年终奖，甚至过节费也可以包括在内，全部加在一起，再除以12。如果工作不满1年，就以整月的工资取平均数。
另外，如果我们的平均工资高于当地上年度社会平均工资的3倍，赔偿的工作年限12年封顶。
举个例子：
老王月收入6000元，在公司工作了16年又4个月。小王月收入15000元，在公司干了4年又8个月。两人的年终奖都是24000元。
老王的经济补偿=16.5×（6000+24000÷12）=132000元
小王的经济补偿=5×（15000+24000÷12）=85000
公司终止合同，什么情况给赔偿金，什么情况给经济补偿？
赔偿金比较简单，公司违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。
什么是劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同的作用：
劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。