Question

跟着领导跳槽好吗？

Answer 1

跟着领导跳槽有利有弊！

跟领导跳槽的好处：

1. 更好的职业发展机会：领导的职业经验和资源能为您提供更广泛的职业发展机会。

2. 促进职业成长：领导可以帮助您拓宽视野，获得更好的职业成长。

3. 薪资增长：领导跳到一家新公司可能会获得更高的薪资和更好的福利。

4. 更好的工作环境：跟随领导去新公司，您会有机会避免以前的工作不愉快的经历，并获得更好的工作环境。

领导跳槽的坏处：

1. 可能会失去信任：种种原因让领导离开目前的公司，可能让人们失去信任。

2. 失去团队成员：领导离开可能会带走他的团队成员，从而增加一些招聘和培养新成员的成本。

3. 新公司不适合你：领导跳槽去的公司可能并不适合你，这也会带来很多后悔和不愉快的经历。

4. 不良记录：在跟随领导跳槽的过程中，一些人可能因此产生工作稳定性不佳、忠诚度不高等负面评价。

希望我的解答会对你有所帮助！

Answer 2

跟着领导跳槽，有收益，也有风险，你想获得比平时多的收益就是要承担大的风险所以做决策的时候要考虑清楚， 核心是记住这8个字：平衡利弊，尝试冒险。
1、跟着领导跳槽的收益
一般来说，领导跳槽以后，到了新公司，需要有人来帮他打开局面，这个时候，你作为曾经的得力助手，自然会想到把你招过去，这样领导就省去了磨合的时间， 更快打开局面。
这个时候，作为领导的得力助手，你跟着领导一起到了新公司。
一来，工资肯定是会涨一大截，30%到50%的涨幅应该是有的。
二来，你肯定作为核心员工来培养，你可以拿到更多的资源，做其中最重要的模块，后续的升职加薪机会多多。
2 、跟着领导跳槽的风险
当然你得到超额的好处，作为硬币的两面，也会有超级的风险。
朋友小林遇到过这样的事情，他的上司被猎头挖走去了另一家公司负责新业务，于是向小林伸出了橄榄枝，希望小林过去新的公司，这样作为新公司的骨干，而且工资涨一大截。
于是小林过去了， 开始过去不久，他的老上司离职了，原来他来公司负责新项目，准备大干一场，但是很快没有适应新公司的风格，在斗争中被排挤，干不下去就走了。
新领导对于老领导带来的人并不感冒，于是小林在这个公司走也不是，不走也不是，虽说不是被排挤，但是也得不到重视。
所以在被挖角的时候，一定要看清楚，不要盲目，头脑一热就跟着过去，如果出了状况，那就尴尬了。
3 、那应该怎么选择？
风险和机遇并存，那要怎么选择，才能不后悔呢？你需要从以下方面考虑：
1）跳过去做的工作是否有前景，有发展
首先要考虑的就是自己的职业前景，是否有发展，而不是和领导之间的情分，有些人面子很薄 ，觉得平时领导带自己不薄， 不好意思决绝领导的好意，稀里糊涂就跟着过去了，这是不理智的。
工作是否有前景，有一个很简单的指标，就是你过去以后是否作为核心骨干培养，这样才是更好的机会。
在一个团队，作为核心骨干培养，成长会比普通的员工快一半，你只有拿到最有挑战的任务，接受最重要的活，拿到最好的资源，这样做起事情来才事倍功半。
2） 这个领导值不值跟随？
一个领导值不值得的跟随，这个可以从以下问题来思考：
第一，领导的做事风格是不是你认同的？
不同的领导有不同的做事风格，有些领导愿意激励员工，一直鼓励你，还有一些领导则是非常严厉，但是看事情很准备，做事情很高效，能让自己进步。不同的人喜欢不同的风格，所以看是否符合自己的， 就是气场要对。
第二，领导是不是一个愿意放权的人，很多事情愿意交给下属去独立完成？
有些领导，事无巨细都要管理，所有的事情都要汇报到最细，你成为了领导的两只手，不要脑袋的， 在做事的过程，你学不到任何东西，杂活倒是做了一堆， 这种领导口头禅就是：“想那么做干什么，做就是”， 这样没有办法成长。
还有一种领导，第一次做的时候，会给你思路，让你上路，不走弯路，但是你自己做了，会给你指导， 出了问题，可以带着你一起总结，后续的事情，你就可以接受了。所有的事情，是经过自己的大脑，思考过做出来的。
第三，领导是不是一个负责人的人？遇到事情主动分析、承担，而不是全都归结为下属的错。
有些领导，遇到功劳，处处出风头，要自己拿，但是遇到问题，那就到处甩锅，自己不承担责任，让下属垫背， 让下属背黑锅。
第四，领导是不是一个愿意分享的人
领导是否大气，不抠门，愿意与你分享，这个分享包括知识，金钱，人脉。
在平时的工作中，领导愿意知道你，给你分享他的经验，让你少走弯路。 对于分红，愿意跟你分享，而不是个人拿了。 对于人脉，愿意介绍他的朋友，同事，给你认识，让你有更多的机会。
因为你跟着过去，就是看人，如果你觉得信任领导，你可以追随。
3）你过去工资是否有大的提升， 或者职位有提升
当然，跳槽是一定要涨工资的，这个不要委屈自己。有些人为了领导的知遇之恩，降薪加盟，委屈自己，顺利还好说，一旦出了问题，只会在后续的工作中后悔。
4）领导跳槽以后，是否在公司站稳脚跟，是否是公司的核心管理层， 是否有足够的话语权
一个领导在公司的地位是否牢靠，看他是否是公司的核心管理层或者负责公司的重要项目，这样的领导有足够的话语权，你跟着这样的领导，肯定是吃香喝辣。
对于要做的项目是新项目还是维护项目，对于维护项目，公司不会投入太多资源，只有新的项目才有机会有爆炸式发展。
所以说，领导跳槽要不要跟着，这里面有大的收益，同时也存在风险，要考虑清楚，成功了，大家开心，一旦决定，即使失败，也能接受后果， 我们需要从4点出发，平衡利弊，尝试冒险。

Answer 3

这是一个需要慎重考虑的问题，需要结合具体情况来做出决策。以下是一些可能需要考虑的因素：
1.
职业发展机会：领导跳槽是否能给你提供更好的职业发展机会？你是否能从中获得更多的经验和技能？如果你认为这是一个好的机会，可以考虑跟随领导一起跳槽。

2.公司前景：你当前所在的公司的前景如何？如果公司的前景不太乐观，而领导跳槽的公司更加稳定和有前途，那么跟随领导跳槽可能是个好选择。
3.
个人职业规划：你自己的职业规划是什么？跟随领导跳槽是否符合你的职业规划？如果符合，可以考虑跟随领导跳槽；如果不符合，就需要仔细考虑了。
4.
公司文化和价值观：你现在所在的公司文化和价值观与你是否匹配？如果不匹配，跟随领导跳槽到另一个更加符合你的公司可能会更好。
5.
跳槽后的稳定性：领导跳槽后，你在新公司的稳定性如何？你的职位和工作内容是否有保障？如果这些问题得到了满意的解决，那么可以考虑跟随领导跳槽。

最终的决策取决于你的个人情况和职业规划。你需要权衡利弊，考虑到长期的职业发展和个人目标，做出最符合自己的决策。