面试被问离职原因

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婕妮爱创业
2023-05-08 · 超过119用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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面试官问你从上家公司离职的原因是

面试官的发问目的是什么:

1. 看你工作能力怎么样:是不是因为不胜任之前的工作所以被淘汰的。

2. 考察你职场情商如何:会不会吐槽前司或前同事,入职后能否快速融入公司。

3. 考察你的自我认知是否清晰:是否对自己的职业发展有规划、工作稳定性如何。

错误回答:

1.吐槽前任(前公司/前老板/前同事)(吐槽不会让面试官和你产生共情,反而会觉得你不能融入集体,甚至会认为你之后也会吐槽公司)。

2.工作压力大、薪资低(容易给自己挖坑:说压力大可能会让面试官质疑你的抗压能力;薪资和你的能力与经验也有关,对方会怀疑你的专业性)。

3.感情用事、没有规划就离职(“我男/女朋友在这边工作、我爸妈不喜欢我之前的工作”,感情用事、没有主见是职场大忌)。

实际原因1:薪资太低

高情商回答:近几年自己的业务能力得到了显著提升,也积累了一定的行业经验,但是薪资涨幅有限,我希望有机会迈向新台阶,获取更多新知识,所以出来寻求更多的发展机会。

实际原因2:加班严重,经常996

高情商回答:相较于低效重复,我更认同高效保质的工作模式。我注重工作效率的提升,能高效主动地完成工作,但上家公司存在低效加班的情况,我希望能进入更人性化管理的公司里发挥所长。

实际原因3:直属领导/老板傻X

高情商回答:前司的办事风格较固定,我期望自己能在熟悉各项业务后,进入到一家新公司,在证明自己的工作能力、为公司带来价值后,争取到更大的做事空间。

实际原因4:公司氛围差

高情商回答:虽然我在前司也取得了一些成绩,但之前在岗位分工上不够明确,导致了很多低效沟通,影响到了工作的推进,所以选择离开,期望能够在良好的团队氛围里工作。

实际原因5:被裁员

高情商回答:前司因受政策打压(教培)经营不善,部门裁撤/公司倒闭,公司让我调岗,但我只想在XX岗上深耕,看到贵司的招聘信息,和我的职业规划相符,所以投递了。

实际原因6:晋升无望

高情商回答:我在前司负责过多个项目,积累了很多实战经验。但是前司偏向传统,更看重员工的资历而非能力。我认为自己可以承担更多责任,所以想找一个更能发挥自我价值的平台,迎接更多挑战。

回答公式:感谢前任+客观原因+个人规划

回答参考:

门上家公司带给我很多成长,我和领导同事相处得也很愉快,从公司离开我也很不舍。感谢前任。

由于XX(如工作内容和自己的职业规划不符/公司的氛围不利于成长)职业发展公司氛围等客观原因,所以不得不离开(客观原因)。

我希望自己在XX领域/XX岗上深耕,看到贵司的招聘信息,和自己的发展规划相符,所以投递贵司,期望能够加入!(说明规划+表决心)。

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