Question

关于劳动仲裁的问题 请教专业人士

大致情况是这样的我所在的单位提前发工资，而且于7月份起调增工资。我于7月2号提出辞职，当时经理说要提前一个月告知。安排人交接工作，让我最少工作到26号。我和新单位协调好 先办理入职手续，如果原单位有事我可以回原单位处理事务。平时在新单位工作。当时经理也同意了。然后于7月11号跟我签订了解除劳动关系证明。后来7月14号原单位有事需要我回去处理，当时就回去了。（个人认为遵守了和原单位的约定，有事就回去处理）。现在原单位要发工资，经理告知人力资源部门 我的工资系数按调增以前的基数计算，并且将15-30号的按事假计算（扣发工资） 并扣除我的绩效工资。还有两次夜班费 一并扣除（两个夜班我已值过）。左后我的实发工资为1.3元。请问各位专业人士。这样的情况原单位是否违反劳动法。我该怎么处理。谢谢

Answer 1

企业违法你可以提起劳动仲裁诉讼和到劳动检察举报，要求按照事先你与单位的约定发放工资，你要把你与单位的约定证据及回去工作的证据准备好。如果证据不全就难以证明你自己说的事实是否真实。7月11日签订的解除劳动关系证明，工资应该结算到此。你实发工资1.3元也不符合工资管理条例和最低工资标准的规定。注意你要尽快解决，否则会造成你的时效过期，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Answer 2

其实单位这样你是没有办法的，因为你们已经解除劳动关系了，不存在违法。

追问

1、单位按调增前的岗位工资给我计算。不算违法？
2、扣除我的夜班费不算违法？
3、给我算15天事假算不算违法？

追答

那解除劳动关系是你自己签的，就算没有给你这些个钱，你没有劳动关系怎么申请这些理由啊