有一句俗话：中国人，一个人是一条龙，而一群人呢，就变成一堆虫了。诚然。我校每个辩手都是很优秀的，但在自由辩论中我们队多次出现两位辩手同时起立的失误，成为辩论赛的扣分的重要一项。因为主持人在比赛开始前就提醒过不要出现辩手们同时起立同时坐下的状况。我校代表队在这方面没有足够的准备，只是随机站起来就发言。四辩多次与一辩、二辩同时站起，凸显出的是队伍的磨合不够充分。而正方中南财经政法大学的辩手们显然事先商量好了发言的次序，看起来井然有序，各个辩手都有表现的机会。所以，他们在比赛进程中所表现出来的整体与配合，是值得我们反复回味和学习。这就是团队合作精神的具体表现。
新科海职业素质讲座中有一个著名的“集中营游戏”：要求4人一组站成一排的战俘在没有任何提示的情况下猜自己所戴帽子的颜色，帽子的颜色两红两白，第一个人如果猜错了，整个小组就被枪毙；如果第一个人猜对但说不出原因，整个小组继续关押；如果第一个人猜对并说出原因，整个小组被释放。在这个生命游戏中，如果要使大家都活命，有三个人必须选择沉默，而另一个人则必须根据现有条件通过逻辑推理判断出自己所戴帽子的颜色才能拯救大家的命运。通过这个游戏，我们能切身体会到了在团队合作中默契意味着生存、领导意味着责任。NIIT培训中都有一门课程的考核，它的英文为Information Search and Analysis Skills（简称为：ISAS），它是一门以锻炼学生自主学习的能力为主要的课程，要求学生在课余时间完成，它是由一组五人完成的，考核方法就是五个人一起向听众介绍、讲述一个课题。学员在接到老师的课题之后，就分组五个人分别搜集资料，并且提取资料的精华，集成一篇完整的论文，成文后把论文分成五个部分，由五个组员分别给听众讲解。这就要求学员在讲述的过程中，必须保持整体的统一性，内容的联贯性和团队的协调性。有此可以看出，团队合作在社会生存中的重要意义。
三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。”看不到团队合作精神的重要性，中远就不会抛出“团队制胜论”以避免出现成绩下滑现象，青岛啤酒总经理金志国也不会反复强调团队精神。金志国给他的部属作的第一场培训，是一个爬山游戏。2002年夏天，青啤中层管理人员都集结在青岛崂山脚下。然后蒙上双眼，只有金志国一人作为例外在前面领路，后面的人手拉着手向上爬。山路陡峭崎岖，金志国作为引路者深感责任重大：“无论前面的路多么艰难，我都要一个不落的带到山顶。”艰难到达山顶时，很多人身上被划破，很多人都流泪了。这一刻，成为了所有参与者一生不会忘怀的深刻印象。爬山行动通俗地阐释了现代公司“团队精神”的重要性，以及决策者的每一项决策都关乎员工的命运，所以不得不慎重。金志国相信一个新型公司“只有完美的团队，没有完美的个人”。正因为这样，金上任两年，青啤完成了和全球最大啤酒商AB的合作，发行了可转换债券，2003年是青岛啤酒100周年，营业额首次突破100亿，H股股价超过A股。中国古代的“木桶理论”也给了我们很多启示：决定木桶持水量的是最短的一块木板的长度。同样，在团队合作中，如果配合不好，有可能连“ 最短的木板持水量”也达不到。
就像我方的观点所认为的那样，在全球化的今天，国家之间的文化差异在逐渐缩小。我们更需要加强团队合作，以适应走向全球化的现代社会。
但是也不是肯定1+1=2有的时候1+1只会等于0
重要的还是是否可以配合的好的问题
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