未签订劳动合同被辞退职工的补偿金
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签署劳动合同，已是违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此为赔偿金，非补偿金，怎么计算呢？
（1）工资包括：用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等；
（2）计算起算日：从你工作的第二个月起算，如你2013年7月19日入职，发生如上情况，用人单位需支付你11个月的工作，国务院颁布实施的《劳动合同法》实施细则规定最多11个月的双倍工资；
（3）计算基数：以你被脑残国企解除劳动合同前十二个月的平均工资为准；若你的月平均工资为超过当地平均工资的三倍，以3倍作为计算基数。
2.鉴于你和脑残国企有事实法律关系，so，辞退你需支付一个月经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.综上，你明白了木有~~~我调了半天格式呢~~
能不能给个具体算法
抱歉，才看见你的追问，你若找到答案当然是最好的~
二、经济补偿金可以要到2个半月的工资。
三、没签劳动合同肯定也没给你上保险。这部分也可以要求补缴。
双倍工资怎么算？当时我一个月1000元 第二年涨到1200 这个双倍能不能给个具体数？还有，一共能得到多少能不能给个具体算法？
双倍工资：1000*11=11000元
经济补偿金：1200*2.5=3000元
一共：14000元。
补偿金干满一年按照1个月工资补偿。
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
一年后没签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
单位违反解除劳动合同的，可以要求双倍赔偿。
双倍工资怎么算？当时我一个月1000元 第二年涨到1200 这个双倍能不能给个具体数？还有，一共能得到多少能不能给个具体算法？
当事工资算双倍工资，比如第二个月1000元，没有签合同你就可以要求2000元。
双倍赔偿的钱，按离职前12个月的平均工资算。
