Question

宗纬文化传播(上海)有限公司|宗纬文化传播(上海)有限公司好吗？

也就是上海的lingo英语，在宗纬文化传播(上海)有限公司的员工福利待遇好吗？

Answer 1

宗纬文化传播(上海)有限公司个人觉得还行。
正面：
首先，公司从事的行业（具体什么行业你自己查怕被屏蔽）蛮好的，你在里面可以学到一些对自己未来发展很有用的东西的。
其次，宗纬文化传播(上海)有限公司的规模不大，这就对员工来说更有上升空间，只要你有能力，boss就能看见，不像一些大公司有能力的人太多了，想发展那就很困难了。
再者，福利这一块都是蛮健全的，待遇蛮好的。员工的奖励薪酬都不错。
负面：
首先，公司规模不大，公司的前途难料。
其次，工作压力大，对员工的要求会比较高。
再者，公司休息时间安排上会有所不同，很多人难以适应。
我从正反两面各给你总结了三大点，希望采纳O(∩_∩)O~。

Answer 2

宗纬文化传播(上海)有限公司承诺：
五个绝不
1、绝不拖欠工资
2、绝不违法乱纪
3、绝不扰乱市场
4、绝不轻视员工
5、绝不独断专行
五个绝对
1、绝对薪资保证
2、绝对福利待遇从优
3、绝对尊重员工
4、绝对合法合规
5、绝对内部民主

Answer 3

宗纬文化传播(上海)有限公司的基本情况：
工作中心在人民广场仙乐斯，在宗纬文化传播(上海)有限公司工作过的都知道公司的福利待遇之类的都是还不错的，公司有自己的管理制度和企业文化，休息制度是2周休3天，排班制，工作时间是每周40小时，所以每天上班时间比别人是要短的。
奖励：每月完成业绩目标的话公司还会组织聚餐，员工过生日的时候还会有红包拿。公司还会对员工有免费的培训，更具体的内容还得你自己亲自去看看了。

Answer 4

　　宗纬文化传播（上海）有限公司是一家上海的教育培训公司。地点在仙乐斯广场的一楼和五楼还有峻岭广场那边。公司待遇相对来说还是可以的，另外在公司月度计划内完成了业绩目标还会有奖金，员工生日也会发钱，每月完成了目标公司还会组织一次大型的员工聚餐活动！
　　至于具体的福利待遇等问题，那你就得去跟人事谈了，这种事情只有他们是最清楚的了！希望能解答您的疑问。

Answer 5

市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。

看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。

其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1
年内的）？

如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

Answer 6

宗纬文化传播_宗纬文化传播（上海）_宗纬文化传播（上海）有限公司业务开展的还不错的，里面的员工目前相处的也都还挺融洽的。福利待遇这块嘛，公司规定是不能问其他员工的，所以这个你得自己去跟人事谈咯。