Question

怎样才能在职场中快速升迁？

跪求答案！！！

Answer 1

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

Answer 2

学会背锅，是职场升职第一课！

Answer 3

升迁的核心要素是：专业能力和沟通协调能力
就像人要跑的快，必须腿部强壮有力，胳膊摆动辅助平衡。专业技能好比人的腿，而沟通协调能力好比人的胳膊。
2者配合默契，才能超越别人

职场中有4种人：
1，专业能力强而沟通协调能力弱，这样的人，只有在公司发生危机的时候会凸显出来，一旦危机消失，他也就被冷淡
2，沟通能力强而专业能力弱，这样的人，可能会受到重用，但依赖性强，一旦公司发生变故（比如专家流失或需要重大决策），会暴露弱点，因此可能会升迁较快，但根基不稳
3，专业能力和沟通能力都强的人，这样的人，是组织的英雄，发展是最快的。
4，专业能力和沟通协调能力弱都弱的，这样的人是边缘化的人，随时被淘汰