Question

求职者已经发了简历，可以打电话询问吗？

我想应聘一家公司的出纳，打过电话后，人事让我给他发简历，我发了，但是三天了也没消息，我正的很需要这份工作，我可不可以给他打个电话问一下，或者能不能打电话再争取点机会啊？会不会惹得人反感呢？

Answer 1

投了简历没收到面试通知，职场郎中认为：实在是没有必要打电话过去问。原因有三：

第一，你的简历没有让对方看上，对方直接把你pass掉了。对于一个没有看上你的公司。你何必要去呢？世界那么大，公司那么多。你完全可以去找同类公司去应聘啊！

第二，如果是对方企业没有看见你的求职简历，说明这家企业不是在真心招人。现在，有些公司就是借着招聘的幌子，在打自己的广告，做宣传而已，其实他们并不是真正招人。这是一种套路。

第三，如果对方公司的领导没有看到你的简历。那么说明对方的企业，不是一个特别正规合理化的企业。他们连自己打出去的招聘广告都不知道跟踪看效果，看有没有人投递简历。这说明他们的领导不负责任，一个不负责任的领导公司，也不会带领出一个优秀的公司来，你又何必非要去呢？

先说结论吧，在求职过程中，也许只有5%甚至是1%的人在投递简历没有接到面试通知后会打电话给招聘方询问，如果真有人这么做，很有可能给HR 留下比较深的印象，如果个人各方面条件也还可以，说不定真的可以得到面试机会。因此，打电话去询问是一种可行的方法。

那既然还算可行，为什么真正打电话的人很少呢？楠哥认为大概有如下三个原因，

1、没有招聘方联系方或对方明确说明不可以
一些大公司在招聘时就明确在招聘简章中说明不接受求职者电话来访，或者干脆就没有公布联系电话

2、不敢打电话
大部分求职者应该都是像题主这样，不确认打电话会不会有用，或者会不会被反感，因此不敢打电话

3、不知道说什么
还有一些求职者是担心一旦打电话过去，没有合适的理由，表现不好反而适得其反

针对上述几种情况，楠哥给大家如下建议，

1、没有电话联系方式或者不敢打电话的求职者，可以选择发邮件的形式，这样比较容易条理清晰地表达出自己的观点，而且也不用承受直接与HR 电话沟通的紧张

2、还有一种非常有效的方式是内推，如果你认识投递公司的内部员工，可以让他帮你问一下公司的HR ，或者直接把简历推送给HR 甚至是相应的业务部门，这种方式的成功率要更高

3、对于不知道打了电话说什么的求职者，楠哥认为最合适的一个理由就是询问对方是否收到了自己的求职简历，因为自己已经投递了一段时间，没有得到反馈，担心是自己的邮件被邮箱拦截了，而自己又非常重视这个职位，因此打电话询问一下。这样的理由听起来既合理，HR 也可以回答，同时还可以展开进行其他方面的沟通。

Answer 2

你说的可能不排除
网友们想法不同，有的说不要答等通知，有的说可以咨询
个人建议：一周之内没有通知还是电话咨询一下比较好，这样对自己未来打算提前做好准备
不过，打电话注意说话语气，表明想进公司的愿望和强烈，一般接电话的都是人事专员，说话客气点他会告诉你进度的！

Answer 3

可以打电话的，打电话的时候注意语气和用词，首先问简历是否有收到，其次是表达你想进那个公司的意愿，别人会懂你的意思的~~·

Answer 4

可以打电话询问一下简历是否收到，通常用人单位回答复是否收到简历。再根据回复内容决定是否争取。

Answer 5

不打，一点希望没有
打了，还有一点希望
但是已经渺茫了