Question

办公室设计的要求、原则、具体做法等等

Answer 1

首先我们要先清楚三点才能基本了解办公室设计的这些问题，办公室设计首先要经济实用，然后要美观大方，这个其实意思就是能够符合大众审美，最后是具有企业本身文化的特质，比如说你们的办公室是科技行业的，那么就要装修的和科技化靠拢，这是办公室设计的三个基本的概念，之后的问题你可以问专业人员，他们能够给你更专业和靠谱的回答。如果对后街印象的回答满意的话，不妨点击一下采纳哦

Answer 2

首要合理，其次简洁

Answer 3

隔间等。在员工的休息区做一些巧妙的设计，不讲究形态的各种花样复杂性，仅仅是采用一些轻松的空间元素，就能够适当缓解员工紧张的工作情绪。

2.办公室员工休息区的设计，体现了企业管理人性化的一面，在工作期间，员工会有喝水、上厕所、午休、加班加餐等休息的需要。如若无法有相应的辅助空间，员工的办公桌极有可能会有凌乱的水杯及各种饮料冲剂，趴桌上午睡的情况等，这样既没有很好的休息效率，也会影响正常办公环境的整洁秩序。

3.员工休息区不仅可以活跃空间布局，还可以为一些有特定需求的员工提供便利。公司如有吸烟员工，与其放任他在厕所或楼道吸烟，不妨提供专门的吸烟室，既能满足员工吸烟需求，也能降低安全隐患。

4. 员工休息区是员工与企业交互的空间节点。一个轻松愉快的企业文化氛围，大多体现于员工工作闲暇时的沟通交流。领企设计：一般情况下员工以及管理层之间的交流，在大办公环境下会分散其他员工的注意力，而在会议室又显得正式或局促，因此，一些自然的沟通交流多在员工休息区进行。

当然，有些空间也可以巧妙设计，做到空间多功能性质，这有助于企业缩减空间成本，例如，会议室兼具休息室功能，以乒乓球桌代替会议桌，是休闲与工作巧妙融合，这种让人耳目一新的新式办公室设计，凸显出设计师对员工休息方式的全新理解。
　

Answer 4

办公室设计要求对于企业管理人员、行政人员、技术人员而言，办公室是主要的工作场所。办公室的环境如何、布置得怎样，对置身其中的工作人员从生理到心理都有一定的影响，并会在某种程序上直接影响企业决策、管理的效果和工作效率。
1、办公室设计的内容、目标及基本要求
办公室设计主要包括办公用房的规划、装修、室内色彩及灯光音响的设计、办公用品及装饰品的配备和摆设等内容。办公室设计有三个层次的目标，第一层次是经济实用，一方面要满足实用要求、给办公人员的工作带来方便，另一方面要尽量低费用、追求最佳的功能费用比；第二层次是美观大方，能够充分满足人的生理和心理需要，创造出一个赏心悦目的良好工作环境；第三层次是独具品味，办公室是企业文化的物质载体，要努力体现企业物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生积极的、和谐的影响。这三个层次的目标虽然由低到高、由易到难，但它们不是孤立的、而是有着紧密的内在联系，出色的办公室设计应该努力同时实现这三个目标。
根据目标组合，无论是哪类人员的办公室，在办公室设计上都应符合下述基本要求：（1）符合企业实际。有些企业不顾自身的生产经营和人财物力状况，一味追求办公室的高档豪华气派，这种做法是存在一定问题的。（2）符合行业特点。例如，五星级饭店和校办科技企业由于分属不同的行业，因而办公室在装修、家具、用品、装饰品、声光效果等方面都应有显著的不同，如果校办企业的办公室布置得和宾馆的客户一样，无疑是有滑稽的。（3）符合使用要求。例如，总经理（厂长）办公室在楼层安排、使用面积、室内装修、配套设备等方面都与一般职员的办公室不同，主要并非总经理、厂长与一般职员身份不同，而是取决于他们的办公室具有不同的使用要求。（4）符合工作性质。例如，技术部门的办公室需要配备微机、绘图仪器、书架（柜）等 技术工作必需的设备，而公共关系部门则显然更需要电话、传真机、沙发、茶几等与对外联系和接待工作相应的设备和家具。
2、不同人员的办公室设计布置
在任何企业里，办公室布置都因其使用人员的岗位职责、工作性质、使用要求等不同而应该有所区别。
处于企业决策层的董事长、执行董事、或正副厂长（总理经）、党委书记等主要领导，由于他们的工作对企业的生存发展有着重大作用，能否有一个良好的日常办公环境，对决策效果、管理水平都有很大影响；此外，他们的办公室环境在保守企业机密、传播企业形象等方面也有一些特殊的需要。因此，这类人员的办公室布置有如下特点：第一，相对封闭。一般是一人一间单独的办公室，有不少企业都将高层领导的办公室安排在一办公大楼的最高层或平面结构最深处，目的就是创造一个安静、安全、少受打扰的环境。第二，相对宽敞。除了考虑使用面积略大之外，一般采用较矮的办公家具设计，目的是为了扩大视觉空间，因为过于拥挤的环境束缚人的思维，带来心理上的焦虑等问题。第三，方便工作。一般要把接待室、会议室、秘书办公室等安排在靠近决策层人员办公室的位置，有不少企业的厂长（经理）办公室都建成套间，外间就安排接待室或秘书办公室。第四，特色鲜明。企业领导的办公室要反映企业形象，具有企业特色，例如墙面色彩采用企业标准色、办公桌上摆放国旗和企业旗帜以及企业标志、墙角安置企业吉祥物等等。另外，办公室设计布置要追求高雅而非豪华，切勿给人留下俗气的印象。
对于一般管理人员和行政人员，许多现代化的企业常要用大办公室、集中办公的方式，办公室设计其目的是增加沟通、节省空间、便于监督、提高效率。这种大办公室的缺点是相互干扰较大，为此：一是按部门或小部门分区，同一部门的人员一般集中在一个区域，二是采用低隔断，高度1.2~1.5米的范围，为的是给每一名员工创造相对封闭和独立的工作空间，减少相互间的干拢；三是有专门的接待区和休息区，不致因为一位客户的来访而破坏了其他人的安静工作。这种大办公室方式有三资企业和一些高科技企业采用得比较多，对于创造性劳动为主的技术人员和社交工作较多的公共关系人员，他们的办公室则不宜用这一布置方式。