Question

唐山事业单位的待遇怎么样?

我想问的是唐山市内的事业单位待遇,正式工和合同工的区别?

Answer 1

答：唐山事业单位具体薪资主要分为以下三种
一、唐山事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、唐山事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对唐山事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。唐山事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、唐山事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上内容仅供大家参考，具体以内容相关公告文件内容为准

Answer 2

您大爷是否退休人员河北调整企业离(退)休人员死亡一次性抚恤金标准 http://news.qq.com/a/20080311/006410.htm 日前，省劳动和社会保障厅、省财政厅就企业离休人员和按劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人死亡后一次性抚恤标准调整联合下发通知。依据新政策，自2004年10月1日起，该类企业离（退）休人员病故后一次性抚恤金标准调整为本人生前20个月基本离（退）休金。 按照《通知》精神，一次性抚恤金计发办法为：离（退）休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的基本离(退)休金为基数计发。即按冀劳社〔2001〕72号文件套改后的基本离（退）休金和套改后历次按规定增加的基本离（退）休金之和为基数计发。其中，2006年6月30日冀劳社〔2006〕76号文件实施前离休人员生前最后一个月基本离休金为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；按劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人生前最后一个月基本退休金为岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项之和。 本《通知》下发前已按原标准支付抚恤金的，从2004年10月1日起按调整后的标准重新核定后予以补发。

Answer 3

没什么区别 以后的发展方向全是合同制的估计慢慢会取消正式工这东西了 唐山的事业单位 工资待遇从来都是河北省最高的 难道唐山有钱你不知道吗？

Answer 4

怎么说呢！简单地说,正式工在工厂意外死亡，工厂赔钱而且处理后世（如照顾家人等等）
合同工在工厂意外死亡，你必须和工厂打官司，如果能赢工厂赔钱处理后事如果不能赢，那就活该！

Answer 5

事业单位的合同制员工需要职工与单位签订劳动合同，受劳动法调整，发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决。
事业单位的所谓正式员工即事业编制员工，不用签订劳动合同，受公务员法调整，发生争议到人事争议仲裁部门进行解决。
最大的区别在于工资差别巨大，各项福利待遇差别巨大！