Question

我工作一直很努力，为什么得不到领导的赏识

我工作一直很努力，为什么得不到领导的赏识？我多年来一直很卖力的工作，表现很好，人缘也不错，同事也很认同我，可是一直没有得到上级领导的赏识，为什么？

Answer 1

首先是一种“方向误区”；
一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；
其次是一种“认识误区”；
你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去跟领导邀功请赏，大部分领导是不会赏识这种人的；
再有是一种“观念误区”；
一个人在工作中不应该过多的考虑自己如何如何，而更多的是考虑工作如何，一个人的工作可以为老板、为公司带来什么；何况，如果你努力工作只是为了博得领导的赏识，很容易让你忽视了工作本身的意义，容易在职场中迷失自己；

Answer 2

1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。

Answer 3

不要着急，任何一个老板都喜欢对公司忠诚、有能力、又勤恳的员工。
领导之所以没有上是你，原因应该是：
1.到公司时间较短，领导还不是十分了解你；
2.公司目前还没有空缺职位；
3.可能你跟领导沟通存在不畅情形，你的卓越表现领导根本没发现，因此，努力工作之外，也得注意与上司的工作、个人感情交流。
4. 领导对员工的赏识表现是升职和加薪。这种承诺不能轻易说出来，真正优秀的员工领导心里跟明镜似的，时机成熟才能承诺并做到。
5.之所以是优秀员工，根本标志是领导在与不在一个样，赏识与否一个样。如果你能坚持下去，一定会有较好的个人发展的。有时候领导的考虑问题角度和标准跟员工是有区别的，但是忠诚度与能力是不会改变的。

Answer 4

工作努力只是一方面，想要老板赏识不是光努力就够了，你得让自己变得不可替代，如果你的工作谁来做都是一样的话，那么在老板眼里你还是没有价值的，等到有更优秀并且对薪资要求低的人出现的时候说不定你还有被替代的危险，想要得到老板的赏识，你必须得做好自己的本职工作的同时还要有创新，有想法，时时刻刻以公司利益出发考虑问题，想老板之所想，急老板之所急，最好还要有一样其他人都没有的技能，公司没有了你就会产生极大的损失，那个时候，老板不仅赏识你，更需要你，更离不开你！

Answer 5

这很简单，知道冯唐易老，李广难封的故事吗？宋朝时岳飞抗金所向披靡，却得不到皇帝的青睐，也许是你太优秀了才造成这种局面的。你仔细想想吧，历史上这样的典故想必你一定知道不少吧，如果不明白就去查查吧，总结一下经验，有时候机遇比才能对一个人来说更有用，你懂吗？