Question

人力资源管理是做什么的，，好不好就业？””

Answer 1

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

　　人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。

　　无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面：

　　1、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；

　　2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；

　　3、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充
力资源管理的就业前景有以下三点：（仅供参考）

一、在企业范围内工作有：
1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
3、担任企业人力资源经理；
4、担任企业人事行政主管；
5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
6、担任企业副总裁、总裁；
7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有：
1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；
2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；
三、在政府部门内工作有：
1、担任政府人事管理机关的官员；

3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问

Answer 2

在学习人力资源管理与传统人事管理之间的区别的时候，其中一点就讲到：人力资源管理部门是服务性的部门，而传统的人事管理则是一个行政性质的管理部门。虽然这么说，但是真的不知道服务性的部门究竟是什么意思。我对服务性的理解仅仅局限于：招聘的时候人力资源部是负责组织实施的，而决定是否录用的权力是专业部门的。实习了这么一段时间，竟然发现，原来我连这个自认为的理解也是不准确的。招聘的时候，一个应聘者是否合格并不仅仅是由专业部门来决定，而是应该两个部门相互协作：专业部门负责其专业知识方面，人力资源部门负责对其他素质进行考查，而两个方面都是非常重要的，想想，如果一个人的专业水平也比较高，但却是一个有才无德之人，招聘工作就是失败的。当然，这只是一个小方面，真正的服务应该体现在哪里呢？人力资源管理的工作不应该仅仅是事务性的操作——按照制度的要求做一下薪酬弄一下绩效——而更应该是另外的一些内容：了解员工的心态、职业发展，从而更有效的用人、育人、留人，为企业提供可用的人才，缓解在人力资源管理事务性工作中的员工不满意。表达能力真是差啊，感觉肚子里面有好多的东西，但是却倒不出来！晕～～～不过，实习真的让我体会到了好多以前没有体会到的东西，特别是对于人力资源管理及各个模块的理解上，不过实习也快要结束了，工作了之后再慢慢体会吧

Answer 3

Answer 4

狭义的人力资源是做企业人事管理的，广义的除人事管理以外的，包括人力战略规划等等，目前国内的企业，人力资源一般工作是：招聘，面试，办理入职，考勤（有的是行政做的），绩效，办理离职等有关公司人事方面的工作。你是女的还是男的，这个工作起始工作不高，做的时间长了，到大公司，工资才能上去，不过适合女生就业。