Question

日本劳动法是怎样规定劳务工加班工资？？

来日本岛根县已经两年多了，会社第一年给我们每小时加班费是300日元，第二年是350日元，第3年是450日元，在当地还有跟我们一样的劳务工，他们的加班费是我们的3倍，而且我们重来都没有见过我们会社的工资单，工资也不是月月发，由于会社的老板娘是我们中国人，我们也不好说什么，之前日元汇率按8算工资还行，毕竟第一年加了1500个小时的班，不过从现在的日元汇率来看我们是太不划算了，之前有老工人去找送我们来的中介公司让他们想个办法帮我们，可是中介跟我们会社的关系很不一般，事情就那样不了了之了，也没有给我们个说法，我们不知道该怎样处理了。只是不甘心自己的血汗钱就这样被人剥削，我想知道一下可以帮助解决问题的地方，希望可以得到我们应有的公平的待遇！

Answer 1

一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.关于研修生不允许加班也对但是主人已经是第二年了，转成技能实习生了，也就是说第二年以后就可以加班了，至于加班费，也不能按照法律的规定来定，这块主要看我们研修生在国内签的合同来定，一般都是1小时1000日元左右，周六周日也都是按照加班时间来算。你们会社的这种情况确实侵犯了你们的权益。
大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F
06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，你可以提前打电话咨询一下。还有一个就是你们在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方，这个地方好像在东三国附近吧，你们可以打听一下。
这样的情况你们千万不要跟会社有过激的行为，那样会对你们不利的，压力不要太大，日本是一个很注重人权的国家，你们放心就好。

追问

谢谢回答，不过我们是属于岛根县的，找大阪的话，好像有点不太实际，请问有没有在岛根县就可以管理的单位呀

追答

这个就不清楚了。望采纳。

Answer 2

日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.

Answer 3

如果你是正式的中国劳务派遣，研修生签证是合法有效的，那么你首先应该看看你跟中国的劳务派遣公司的合同是如何规定的？其次，想办法拿到劳务派遣公司给你们办理签证的时候，中国公司提交给大使馆全日文的用工合同（应该有个人的签字）是怎么写的，这方面很多工人因为无法看到真实的原始文件，很多中国劳务公司都作假，然后从日本研修协会和日本企业吃回扣，而工人本人并不知道自己实际工资可能被劳务公司变相抽取了很多！！！如果以上情况属实，那么你可以直接向当地警察厅告日资企业，当然你可以得到赔偿，但是你也要马上回国，最好的情况是搜集证据，剩下4-5个月的时候告他，得到赔偿，回到国内向劳务派遣公司索赔，不同意就在劳务派遣所在省份省劳动厅监察大队告他。

追问

要搜集到什么才能算是证据呢，由于在这里我们就用不到日文，就是买东西也是老板娘带出去买，怎么跟监察厅告他呢，有一次我们老板娘无意说出我们这里厂是不让加班的，但她有加班时间的账本，那个算证据吗