Question

关于生育期间工资如何发放的问题？

公司有一女员工，现年23岁，于2006年10月入公司上班，2009年9月怀孕，预产期应在2010年7月。但怀孕期间身体不适，从2010年3月份开始休假。请问：1、3月份至7月份工资按什么标准发放？2、正常的产假是多少天？3、正常产假期间的工资如何发放？4、如果产假期间工资按北京市最低标准发放，那么到时候生育津贴如何分配？（生育津贴应是该员工产假期间的工资对吧？）

Answer 1

1、3月份至7月份工资按什么标准发放：如果员工有病假条，那就按照病假计发工资（全月病假工资应不低于最低工资的80%）；如果没有病假条，那就按照事假计算工资。2、正常的产假是多少天？25岁以后算晚育，产假是90+30天；否则就是90天；难产的话再加15天产假。3、正常产假期间的工资如何发放？如果员工有生育保险的话，产假期间的工资可以暂不发放，等生育津贴发放下来后，把生育津贴全部发给员工；没有生育保险的话，产假期间的工资由公司发放。4、如果产假期间工资按北京市最低标准发放，那么到时候生育津贴如何分配？（生育津贴应是该员工产假期间的工资对吧？）如果产假期间工资先按800发放的话，等到时生育津贴发下来的，直接把扣除已发放工资金额的钱发给员工就行了。

Answer 2

说说我们公司的做法:1 "3月份至7月份工资按什么标准发放" 按照最低水平工资待遇发放;2 "正常产假期间的工资如何发放？" 发放不发工资,直接发生育津贴;3 产假其间,公司会有发一个生活补贴;

Answer 3

2010年7月之前不属于产假只能按病假发工资，一般产假3个月难产或抛腹产加一个月晚育也给加一个月，产假期间工资要看是什么单位了生育津贴也要看地区了

Answer 4

产假的起始时间是预产期前15天，总休假天数就是上面所说的90天或120天或135天。

Answer 5

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