Question

面试时薪水怎么谈？

Answer 1

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。切记哪怕你非常想进这个公司，也要保持正常心态，工作就是相互匹配，并非你一味退让就可实现。

Answer 2

我是做电子商务的，在公司做运营总监，我要搭建组织架构，然后告诉HR我需要什么岗位的员工，这个岗位我要出多少钱，因为我也是员工不是老板，所以我在招聘之前这些薪资问题是会与老板协商的。所以我自己去面试的话，如果说与对方公司老板那我可以去面谈，如果对方是什么经理主管类的，那也不用去面谈，没意义的基本幅度不大。 所以面试时薪水的谈法，说实话，你没的谈的，总结起来，98%的人觉得自己与面试工资争取过薪水，但很抱歉，你们争取的也只是你所想到你争取过，其实那个岗位多少钱，一个良性公司，会不知道该出多少？

Answer 3

1. 了解市场行情。在面试前，可以了解该岗位的市场价值，以及该公司以及同行业公司的薪资情况。这可以自己谈薪水的依据。2. 坚持个人价值。在讨论薪水时，可以强调自己的经验、技能和为公司带来的价值。同时要表现出自信和自尊，不要轻易妥协。3. 探讨其他福利待遇。如果对方不愿意提供你期望的薪水，可以询问是否能够提高其他待遇，例如加班费、周末休息、股权激励等。4. 寻求妥协。在谈判中，双方的态度应该是相互尊重、寻求妥协。如果对方无法达到自己的薪水要求，可以尝试寻找折中的解决方案，例如分期涨薪、绩效奖金等。

Answer 4

面试的时候把岗位本情况都谈妥了就可以谈谈薪资了
弹性最主要看这个岗位能发挥的绩效情况

Answer 5

首先看看你和公司交流的如何，公司有用你意向不？一般工资最好最后再谈。