什么人不适合做收银员

什么人不适合做收银员... 什么人不适合做收银员 展开
 我来答
百度网友54e34967
推荐于2019-11-12 · TA获得超过1867个赞
知道答主
回答量:0
采纳率:0%
帮助的人:0
展开全部

有以下几点的人不太适合做收银员

1.无法承受较长时间工作的人,由于通常需要重复移动,例如在键盘上输入信息或在扫描仪上移动产伏源品,收银员有重复性劳损的风险。 还包括在一个地方站立在一个缺悉态脚上几个小时的身体疲劳。

2.平时条理性较差的人,由于收银员时常需要收取钱币,所以当遇上流量高峰期时需要很强的整理能力,才能坐怀不乱。

3.基础的计算能力不太好的人,一个最基本的收银员最应该拥有最基础的数学计算能力,有较强的计算能力的人更能算清楚每一笔帐,不会容易收错数目。


扩展资料:

收银员(英文名:Cashier)指超市,商场,宾馆,酒店等经营场所给顾客结账的雇员。收银员职位要求:为人诚实,责任心强,陆拦熟练使用办公软件及收银相关设备;具有较强的学习和沟通能力;并使用收银机辅助工作。

小猪猪的美食笔记
高粉答主

2021-08-19 · 小猪猪的美食笔记
小猪猪的美食笔记
采纳数:270 获赞数:21523

向TA提问 私信TA
展开全部

有以下几点的人不太适合做收银员

1、无法承受较长时间工作的人,由于通常需要重复移动,例如在键盘上输入信息或在扫描仪上移动产品,收银员有重复性劳损的风险。 还包括在一个地方站立在一个脚上几个小时的身体疲劳。

2、平时条理性较差的人,由于收银员时常需要收取钱币,所以当遇上流量高峰期时需要很强的整理能力,才能坐怀不乱。

3、基础的计算能力不太好的人,一个最基本的收银员最应该拥有最基础的数学计算能力,有较强的计算能力的人更能算清楚每一笔帐,不会容易收错数目。

相关说明

1、 收银员在上班前应先作好营业前的准备工作。预备好零钞,以便找数;检查使用的收银机、碧猜计算器、验钞机等设备,并做好清洁保养工作。

2、 准确打印各项收款单据、发票;及时、快捷收妥客人消费款;在收款中做到快、袭仿准、不错收、漏收;对各种钞票必须认真验明真伪;收到伪钞自赔。

3、 每日收入现金,必须切实执行“长缴短补”的规定,不得以长补短。出现长款或短款,必须如实向上级汇报,按公司财务规定长款入公司帐,短款当事人自赔。

4、 按公司外汇兑换率收取外币,不得套取外币,也不得自兑外币。

5、 每天收入的现款、票据必须与单据相符,认真填写营业报表,字迹清晰,不得涂改,连同收款菜单、卡单、签单单据核对后,交审核员审核对帐后转交会计签收作帐,现金、信用卡票据等款项交出纳、营业收款单据交审核员并签收。客人需要发票要进行凳记,主管级签名才有效。

以上内容参考:百度百科-收银员 (给顾客悔禅型结账的雇员)

本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
北京开心哈乐教育科技
2016-04-09 · 百度知道合伙人官方认证企业
北京开心哈乐教育科技
开心哈乐公司是一家集研发、设计、制造、销售、经营、售后于一体的儿童娱乐教育综合服务商。涉足儿童水陆空各种游乐领域;开心哈乐己发展了2000多家实体店,遍及全国各地,是中国儿童娱乐教育产业第一品牌
向TA提问
展开全部
1、粗心,手脚太慢,脾气不好的人不适合做,但是一般的人都可以胜任这份工作的。
2、收银的时候最好是看到顾客后就面带微笑,然后说蠢轿羡你好,请问有会员卡吗,然后看看顾客的东西的多少,顺便问一句,需要购物袋吗。
3、切记,不要忘记刷会员卡,因帆灶为有些商品如果是有会员价的话必须先刷会员卡,这个商品才能被打折,否则顾客就带拍得找你麻烦了。
本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
兴语桖87
2018-06-24 · TA获得超过1.1万个赞
知道答主
回答量:88
采纳率:14%
帮助的人:3.1万
展开全部
1答
出纳员的条件和素质:昌厅
1。采银工作的研究
出纳员,出纳员,是一个更高的出纳笑圆,以赢得同事们的支持,并能够带来和管理下面。我从事出纳工作已有三年,取得了一定的成绩。超市发展对出纳工作的新要求,我可以随时熟悉计算机操作技术,并能为以后的同志们树立榜样。
二。员工管理与工作
领导不是大,而是信任的一堆人是信任的一堆人,让我做这项任务。我总是问他们谁会犯法。总有人抱怨如何管理领班服务员。
(1)职业能力
掌握你的专业知识和职业能力,你管理的工作提升专业能力将逐渐成为个人职业能力的基本水平,你将能够很好地指导下属的实际工作来代表专业合作社的两个来源。重视下属。
1书
2从工作中,你需要负责你的同事和下属。
(2)管理能力
你越需要专业人员,你就越需要专业人士。你需要的职业越多,你管理的就越少。管理能力越高,管理能力越高,管理能力越高,综合能力、指挥能力、决策能力、沟通能力、业务能力和工作分配越高。能力等,管理能力来自书本,但更多来自实践。你需要反思你的管理。你需要回顾你的日常工作,回顾你的工作并总结你的工作。
(3)沟通能力
沟通是指相互沟通,包括两个相互沟通的交流(包括你的下属,你的同事,你的同事和你的公司)。如果你负责,你需要报告和交流。
(4)培养下属能力
不管你有多大,不管你有多大,你必须牢记,你的整个团队必须使用团队的力量来解决这个问题。你总是忙不忙,你可以做你能做的事情,你可以做事情做下碰迅塌属做事情,做事情,教下属做事,做事负责,力量弱,强和弱,以及所有下属工作的强弱羊。狮子
(5)工作判断能力
工作能力被认为本质上是判断性的。
培养一个人的坦率和道德能力是很普遍的。判断世界的基础,判断是错误的。不管你做什么,不管是什么大的和小的事情,如何去做,如何去做,谁都应该有一个清晰的判断或决定来判断判断这四种能力的能力。反映工作能力的判断能力
(6)学习能力
在当今社会,一个学习型社会,今天的企业也是学习型企业。每个人都从两种主要的学习方式中学习。只有不断学习,不断进步,才能赶上和跟上社会的发展,走向社会。我们必须完全学习,把学习作为一种习惯,过正常的生活。
(7)职业道德
但丁有一句话:智慧的缺陷
分享
任务列表1
回到顶峰
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 1条折叠回答
收起 更多回答(2)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式