Question

关于病假工资计算问题.

单位有一人病假, 请了半天假.
现在要做工资请问要怎么做? (工资是4500).
求各位大神帮忙,麻烦给个详细步骤,另外有没有什么相关的规定关于病假小天数的,1-10左右的相关规定.
急, 求各位帮忙啊.~~

Answer 1

工作时，不免会生个病什么的，生病时期就没法工作，请病假的期间会有工资，但是工资不知道怎么算。那么员工病假工资计算方法是什么呢？

Answer 2

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

孙旭权

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Answer 3

Answer 4

1、按照劳动法律规定，病假期间的工资用人单位应当依法制定工资发放制度，如规定：病假1天按日工资的60%、70%、80%发放均是可行的，但应注意月工资收入不得低于当地最低工资标准的80%。
2、日工资的计算：日工资=月收入÷21.75（计薪天数）
3、以上供你参考。

依据：
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。