Question

离职未满一个月能否走人。有何影响？

我是8月26号提交的辞职报告。8月底因家里人的压力，需要我回老家结婚，要办理很多事情，无法正常上班。可老板让我必须上满9月份才能走。签过劳动合同，交过社保。但是公司经常拖欠工资。
写的离职证明 财务给我盖了公章，但不是老板签字，请问这样算不算合法走人？ 如果我9月1号走了，公司不不给我发剩下的工资怎么办？

Answer 1

1、试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位即可离职，如果未按规定离职的，用人单位可以扣除一部分工资的。一般不能超过工资的20%。
2、但是如果用人单位不支付工资的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。要求用人单位支付工资的。

Answer 2

要发的.原则上证实录用的员工必须提前30天递交离职申请,但如果有急事的话是可以和单位方面协商的.公司不能以任何名义扣押员工工资.当然这还是要看你签的合同上有没有明确规定,在递交辞呈后30天内强行离职算不算违约?需不需要佩服违约金什么的.如果公司有违约方面是可以不用提前30天,可以随时走人且公司必须支付2月工资或合同上的违约金.

Answer 3

要真不发或者求助无门的话顺点值钱玩意儿跑吧.

Answer 4