Question

为什么新人入职就比老员工工资高？

新员工比老员工薪资高为什么啊

Answer 1

这个太正常不过了，因为现在的大多数公司不是按照你的工作年限来定工资，是按照你的岗位来定工资。

你一但进入一个公司，如果待五年以上，就等于是进入了一个相对固定的薪酬体系，早已离开了市场竞价的工资体系。
你的工资变化不再依照市场的波动，而是依照公司的工资结构。
但是基本工资能过万的岗位一般都是比较高的职级，在市场上与你同等水平的人员的工资水平已经超过你N倍了。
因为市场是一个充分竞争的场所，而公司内部只是一个比较固定上涨的工资体系，所以同一时期的行业市场上的工资总是要高于公司内部的工资涨幅。

一般情况，你一但加入一家公司，那么你的价格就被固定了，如果你不升职，薪水很难大幅度跃迁。
而市场上类似人才的价格却根据供求关系节节攀升，所以很可能你已上班N年，但新入公司的人却比你工资还要高！
所以才有了很多人会干了三五年准备跳槽的情况，其实这种跳槽是对自身工资水平的一个调节，使自身的能力与市场的价格相匹配而已。
一旦你发展新入公司的新员工，他的工资已经比你要高，你就要意识到，你目前获得的工资已经低于市场平均水平了！

这在高速发展的互联网行业是非常常见的现象。
如果某一天，再也没有新人的工资比老人高了，那就说明这个行业已经不行了 。

Answer 2

根据你问题中有限的信息，我冒昧分析一下。

新员工的工资是根据当前的工资水平给的，工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。

老员工的工资是按你入职时的工资水平给的，按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，原因就不用我多说了吧。。。

面临这种情况人和人的表现不同。
有些人不好意思开口，就一直忍着，期盼某天老板大发慈悲。天知道老板什么时候发慈悲。
有些人主动找老板谈话，老板八成是好言相劝、诉苦、哭穷、谈未来、画蓝图、造梦想，总之一句话——告诉你好日子在后头，先忍着点。
有些人会考虑跳槽，因为你之前的工资低于平均水平，跳槽后的工资更接近当前的水平。这时老板大多会涨工资挽留你，因为找人接替你的工作的成本更高，还有不确定性，老员工毕竟使的顺手且熟悉。但决定跳槽的人一般都是对老板心灰意冷，很难挽留。
最后，有些人会依靠“工会”，或是组成“工会”来和老板商讨工资的合理性。呃，我只去过一家有工会的公司。。而且工会貌似也跟我没啥关系。。不了解“工会”到底是怎么运作的。

Answer 3

新员工的工资是根据当前的工资水平给的，工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。

老员工的工资是按你入职时的工资水平给的，按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，原因就不用我多说了吧。

面临这种情况人和人的表现不同。

有些人主动找老板谈话，老板八成是好言相劝、诉苦、哭穷、谈未来、画蓝图、造梦想，总之一句话告诉你好日子在后头，先忍着点。

有些人会考虑跳槽，因为你之前的工资低于平均水平，跳槽后的工资更接近当前的水平。这时老板大多会涨工资挽留你，因为找人接替你的工作的成本更高，还有不确定性，老员工毕竟使的顺手且熟悉。但决定跳槽的人一般都是对老板心灰意冷，很难挽留。

Answer 4

这样的情况不少见，造成这样的状况有很多原因，例如：

1：企业整体薪资水平就低，要想吸纳新人进来，给的薪资必须具有市场竞争力，否则没人来，自然造就了新人比老人工资高。

2：外来的和尚好念经，企业期望新的高管人才能带来新的观念、新的想法，进而带动公司的发展，这种情况下，自然会给高薪。

3：老员工一直是按照公司的工资体系来走，虽然年限长，但企业每年调薪的比例和人数是有限的，可能几年才轮到一回，自然就涨的慢。而新聘用的员工是按照现在的市场价来定的，很容易就超过了老员工。

4：还有一种情况就是公司有意通过这样的举措来刺激老员工，要么走人，要么干到什么程度才能给你加，干不到最后也只能自己走了。

Answer 5

新入职的员工比老员工工资高，主要有以下几种原因:（1）新员工可能是其他企业的老员工

，有多方面的经验、特长或者资源。而这些恰好是企业所需的，所以新员工一进来起点就比老员工高。（2）市场经济和用人单位的变化，使招聘难度及物价、平均收入等的不断提升，社会平均工资在不断增长。

而今天的市场平均工资比较高。所以即使老员工每年提升工资，也比不上新入职员工的工资。另外，现在招聘难度大，不提高工资，根本招不到人，这也是新入职员工工资比老员工高的原因。（3）公司加薪，要考虑员工整体平衡。对于公司而言，需要将现有员工的薪资涨幅控制在合理范围内，以期达到整体平衡。否则给某些员工涨幅过高，势必引起内部情绪不满甚至冲突。在传统固定薪酬模式下，给员工高薪酬薪，意味着企业要承担高昂人力成本。所以无法让企业给老员工想要的薪酬，也就无法平衡新老员工之间的利益。