新老员工的工资不一样，有很多的决定因素。
岗位决定
不同的岗位薪酬不一样，这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样，档案管理的和销售的不一样，销售的和市场的不一样，市场的和研发的不一样，这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位，例如销售，和业绩贡献不明显的岗位，薪酬必然是不同的。一方面是出于激励的需要，一方面是市场上大家都是这么干的，所谓行业规定。
市场决定
所谓的市场，是指劳动就业市场，现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高，因为物价、通货膨胀等上来了。那么，人力资源市场也不可能不受影响，反映在用工上就是薪资增加。而作为公司为讲，对于老员工来说，老员工的贡献也许尚达到现在市场的标准，公司领导也就爱理不理。
企业战略发展决定
一个企业要有序，良好的发展，必然需要对公司进行一个有条理的规划，在不同的发展阶段引进不同层次的人才，以支撑公司发展的需要，而这些人才是对公司来说举足轻重的人才，因此公司愿意开出更高的价码来留住他们，让他们为公司做贡献，满足公司发展需要。
那么，公司的老员工培训培训是不是就能够胜任这些人呢？情况不是这么说。新人虽然新，但是他已经经过不同机构的培训，学校也好，其它企业也好，对于新岗位能够非常的契合。如果再培训老员工，会花不少的时间成本，金钱成本，对于企业来讲更不划算。
首先，这个不是绝对的，这个问题可以分两种情况，第一，如果是没有工作经验的新人，如果进来就比老员工工资高，那是因为老员工入职时本身工资就比较低，这么多年工资涨得比较慢，起码比各个城市的最低标准工资涨得还慢，但是，加上其他福利后又比当地的最低标准工资高一点，然而，新人入职时是按照新的年度的最低标准工资定薪资的，所以有可能会比老员工工资高一点。
第二种情况是，新入职的员工本身就是有很强的工作经验的，在很多公司，相同的工作岗位工资也是有上下范围的，尤其在企业里，所以在招聘时，由于应聘者工作经验丰富，工作能力突出，公司给出这个职位的上限工资也是有可能的，所以他在入职时就会比老员工工资高。
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其实公司老板也不想这样做，但是人才市场在变迁，招人的成本却在逐年攀升。去年3000块能招来的人，今年给4000块也没人投简历。公司为了招人，只好开出更高的薪水。另外，有的老员工本身也有问题，他们在公司混成了老油条，工作不积极，全靠着小聪明应付着上级的工作。而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的，他们干劲十足，能够超量超质完成任务，从而能够推动公司的下一步发展，老板当然更看重。
而且这样的决策还和公司的发展有关，以前公司小，对招来的员工要求不高，因此工资少一些，经过几年加薪也不高。而现在公司已经做大，需要高新来留住人才，所以就出手大方，对新人待遇更优厚，当然并不是所有老员工都会面临被超越的尴尬境遇。有些公司还是会适当的给老员工加薪的，只是从财务上来讲，一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%，这也是限制了老员工薪水的一条潜规则。
小编认为，作为职场老鸟，在公司工作的时候，不能光想着公司要给自己涨工资，要想如何获得更利于自己发展的职位，或者去考虑如何在当前的工作模式下进行创新，老板看到自己的员工这样时刻为公司着想，那工资想不涨都难。
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新入职的员工比老员工工资高。原因在于受到的现代教育及知识技能方面，要高于老员工，他们是公司战略发展急需的人才。
职场工资的高低。不能以入职的时间长短来衡量和职场的职位来衡量。是能给公司带来的多少收益和利润来做参考。
入职新人大多是企业招收的高科技人才。他们带来了现代化管理理念和时代需要的技术技能。能给公司带来更高的收益和丰富的利润，这样，自然会受到老板的青睐。
入职新人的工资比老员工的工资高。这也是企业的激励机制。希望老员工不断的学习，不但的进步，提高自己。
2：外来的和尚好念经，企业期望新的高管人才能带来新的观念、新的想法，进而带动公司的发展，这种情况下，自然会给高薪。
3：老员工一直是按照公司的工资体系来走，虽然年限长，但企业每年调薪的比例和人数是有限的，可能几年才轮到一回，自然就涨的慢。而新聘用的员工是按照现在的市场价来定的，很容易就超过了老员工。
4：还有一种情况就是公司有意通过这样的举措来刺激老员工，要么走人，要么干到什么程度才能给你加，干不到最后也只能自己走了。
企业对于这样的状况更是清楚，不过认为老人对公司有感情，哪怕是工资低了，也舍不得走。
又或者认为公司实行的是薪资保密制，新人比老人高，老人也不会知道，没关系！他们不知道的是，其实企业里没有什么秘密可言，尤其是让人敏感的薪资问题。
这样的局面最终造成的后果是：部分不服气的老员工跳槽离职，同样通过这样的方式获得自己满意的薪资；还有部分舍不得走或走不了的员工虽然表面看不出不满，但私底下的抱怨情绪非常多，并影响到实际的工作效率，混着走的心思重了起来，既然公司这样不公平的付薪资，那我拿多少钱干多少事好了。
