Question

同事之间因工作产生的争执你怎样看待？

如果你跟同事因为工作而发生冲突，你是选择退让呢？还是选择捍卫自己的权利呢？？

Answer 1

同事之间因工作产生争执，我是这样看的，两个人的目标是一样的，并不冲突，都是为了把工作做好，希望公司有更大的发展，有更好的前景，所以把这种争执化为动力，可以争执但不会记恨，私下里仍然是特别好的朋友，是对手也是最好的合作伙伴，这样的争执伙伴让人嫉妒让人羡慕！

Answer 2

同事之间在工作中产生争执是经常遇到到的，因为工作争执，说明大家都是认真负责任的，说明争执的人对待工作是有担当的，工作中的争执不会影响同事之间的友谊，只会促进大家把工作干的更好。如果一个人在工作中唯唯诺诺，那这个人工作是干不好的，也是不可信任的。

Answer 3

同事之间发生了争执，首先要学会的就是冷静，努力的让自己冷静下来，控制好自己的情绪，不要让事情发展的更严重，冷静之后，要反思自己的行为，查找自己的过错，而不是找同事的过错，挑同事的毛病，看不到自己的不足不对的地方，反思自己才会让自己成长，避免类似的事情再次发生。

同事之间发生了争吵，即便是对方的错，是对方伤害了自己，让自己难受难过了，但也要知道永远不要怀恨记恨对方，怀恨记恨对方只会让自己的生活变得黯淡无光，让自己的心情更糟糕，是在拿对方的错误惩罚自己，不要让他人的错误影响了自己的生活，让自己豁达，选择放下才是对的。

自己错主动和解：

同事之间发生了争吵，如果是自己的错，是自己误会了对方，或者是自己没有了解事情的原因，挑起了“战火”，那就主动放下自己的面子，主动地向同事陪个礼道个歉，自己主动和解道歉，事情一般都会很好地解决，有一个圆满的结局的。

Answer 4

如果是意见方面的争执说明两个人都是想让公司往好的方向发展的，也说明工作上两个人是有斗志的，有想法。如果是为了个人利益方面的争执，虽说无可厚非，但对公司，对个人，都不是特别好的影响。

Answer 5

同事之间在工作中产生了争执和分歧应当怎么看，我觉得要具体问题具体的分析。首先我觉得工作中的争执是件好事。同事之间对工作有不同看法和理解也是允许的，彼此看法和理解的不同，我们称为争执，是会有利于推动工作创新争一流的，如果大家在工作中都是全遍一律，工作按部就搬，也就很难有新意和气色。
其次我觉工作中正能量争执是值得的。争执只是个过程，关键是要看结果，不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫，工作中彼此有些不同看法，不一样的解决问题的办法，这是正常的，我们更注重的是最终的结果，只要问题解决掉，事情办妥，争执也是值得，应当点赞！
三是工作中的争执一定要把握好度。不能将工作中的争执演化为个人间的矛盾，耿耿于怀;不能将工作中争执看成是某种讨好领导或者争得个人彩头的事情。
因此工作中的争执一定要尊重客观、公平正义，决不能夹个人好恶等等。