Question

同事之间因工作产生的争执你怎样看待？

如果你跟同事因为工作而发生冲突，你是选择退让呢？还是选择捍卫自己的权利呢？？

Answer 1

同事之间因工作产生的争执是在所难免的，只要不是带着意气情绪发泄，工作中的争执都是一件好事情，有了争执，就等于有了沟通的渠道，有了事情分析争论解决的办法，这样能更好的干好工作，也能互相地促进各自的工作技能。
如果在争执之中带上了个人的情绪，没有就事论事，因事而发，那就失去了争执的意义。
作为一个单位，我们应该鼓励单位之中，对于工作的认真，积极的态度，鼓励在工作中发生争执而碰撞出来的火花，但是绝对不能因为争执而耽误工作，而将不成熟，没有经过论证的方法在工作中胡乱的施行，否则的话，对于工作就没有好的作用，反而就成了工作的阻碍。
如果是正面，有益的争执，反而会使同事之间的感情更进一步，如果是偏激的，为了争执而争执，那就会使同事间感情蒙上阴影，反而得不偿失了。

Answer 2

要看争执的前提是什么。如果是为了工作好的更好，这样的争执是有好处的，能让工作做的更出色，如果你多次都是最佳方案的提出者，以后对方就不会和你产生争执了；如果对方是你的领导，你最好的选择就是服从，因为和领导争锋乃人生大忌。

Answer 3

这个可以分为两个层面。
一是技术层面。包括技术方案，管理方法，标准，计划等，争执是好事，大家把各自的想法说清楚，以寻求最佳。
二是理念层面。同事间対问题有不同看法和执行理念，争执不休，影响工作效率，甚至影响同事关系。这个要请上级裁决，避免争执升级。
总之：要客观看待同事间因工作产生的争执，要客观理智，不要情绪化，要冷静，不要冲动；要换位思考，不要先入为主；不要搅入个人恩怨，更不能进行个人攻击。

Answer 4

同事之间发生争执，如果问题不大，万道苦大深仇矛盾极深的程度，我选择退一步！退一步海阔天空！

自己一定要冷静下来，发生争执后，一定要让自己冷静，可以和同事先分开。让自己和他彼此都冷静下来解决问题才是根本。如果无法处理，那就上报领导，我们发现已经和他无法沟通了，那我们就可以跟上面的领导汇报问题，让领导来解决这件事情是最好的。

如果选择退步的话，可以找跟对方关系比较好的同事来诉说此事的来龙去脉，然后让他在中间搭桥说线，让你们的关系重新得到缓和。

大部分在工作中产生的争执，产生的矛盾肯定都是工作上面的问题，所以我们要从工作上找出问题。如果找到自己的问题，就要勇于承认错误。我是他的错误，那你就要积极的汇报领导，不要过多的争吵，争执。这样就会很好的解决你们双方不和的问题！

Answer 5

同事之间因工作而产生争执也是很正常的现象，所以说也不用担心会有什么样的后果。
如果是正确的决定一定要坚持，因为工作也不能马虎的，也要认真的对待。
这下你可以再解释一下原因，然后更好的相处。其实同事之间也是存在着竞争关系的，所以说，还是要保持自我，这样比较好。
如果是为了工作，就算是发生一些争执，也是可以理解的。只是需要把握好尺度，不要太过分了就可以了。
如果因此影响到工作，其实这样的工作环境就不太适合了。可以考虑其他的工作了。
选择也是非常重要的，所以说选择一个好的工作环境，对今后的发展也是有帮助的。