找工作时为何应届生优势高于往届生？
应届生高于往届生的最主要优势在于，应届生犹如一张白纸，他们更容易调教，没有那么多职场老员工的老油条的毛病，而且吃苦耐劳，不像老员工那么挑三拣四。
这很好理解，因为应届生没有任何工作经验，所有的一切对他们来说都是正常的，并不会觉得特别不妥或者怎么样。而且因为没有经验，他们也更愿意学习和虚心向老前辈请教。在这种情况下，哪怕要他们多做一点事情，他们也是十分愿意的。而且让他们做什么工作他们都会愿意。而职场老人则可能和你讨论你指派的这个工作在不在当初他签订的合同里的范畴。
再有一个，他们的起薪低，雇佣一个老员工的工资可能可以请几个应届毕业生了，而往届生的工作态度和能力还未见得比新人好多少。有些老油条，一直在混日子的，不仅能力上没有比较强，态度还恶劣，还不如一个什么都不会的新人呢？
基于以上这些原因，应届生的优势就出来了。
那就意味着往届生不如应届生吗？当然不是了。但是我们必须要有自己的能力，不能让自己几年的工作经验白积累了。同时要时刻保持谦逊的学习态度，不要因为自己有点能力或者经验就自我膨胀。认清自己的优势，找一个能让自己的优势得到最大发挥的工作，才能让自己在应届生面前脱颖而出。
首先一个应届生好管理，往届生已经在公司工作工作过了，对于公司一些规章制度或者偷懒规则都了如指掌，也就是俗称的老油条，他们进去公司不能很好的执行领导安排的工作，所以大家都喜欢应届生。
应届生会有其他想法，都说工作经验者优先，但是有工作经验的人也有一个坏处就是固执己见，不知变通，没有创新力，觉得以前就是这么做的，为啥现在要变？而且也不会轻易相信别人的观点，只是一味的按照自己想法做。
应届生更愿意做一些重活，苦力活，当成为老油条以后，很多重活都不想自己动手了，都会交给应届生，如果公司全是老员工，是不是会出现来回推卸责任的情况，走了应届生也就好干活了。
所以说应届生会比往届生更好找工作，不过这个也只是小范围的工作，大部分还是喜欢有经验者。
举个例子给你，你大概能够明白了。
每一届的应届生都是沙子，而企业就是漏斗，每到毕业的时候，这些企业就会用把应届生漏一次，被招走的那些都是一些说明有能力的应届生，而留下来的只能是被人家挑剩下的人，这些人为什么会被剩下，那肯定是因为他们能力有问题。
如果一个应届生没有问题，那肯定就被人家企业招走了，当做重点培养的新人了，而不会在第二年还继续找工作。
被企业漏一遍的往届生他们如果在第二年继续跟着第二年的应届生找工作，那就说明他们一年里，可能根本就没有什么用人单位愿意培养他们。
或者是他们到了企业里工作了一年就走人，说明他们的稳定性很差，人家公司用一年的时间培养他们，结果他们却第二年就跑了，这样的人留不住。
所以企业当然是宁愿招应届生，也不会招往届生的。
应届毕业生是一张白纸，他具有更好的可塑性。用人单位可以按照自己公司的文化和工作职能将其培养成自己希望的人才。这样的学生能更好更快地适应公司的文化氛围，也能更好地认同公司的文化。
而往届毕业生则不然，他们在别的公司工作过，接受过其它公司的文化和理念。所以，他们可能需要更多的时间来转变自己的认知来认同新的文化。同时，他们可能会将以往的工作作风带到新的工作场景。这是用人单位不希望看到的结果。
另外，国家为了推进应届毕业生就业，提高应届毕业生的就业率。对于用人单位招聘应届毕业生，都是有一定的奖励政策或者要求。这也导致很多用人单位，宁可不招聘有经验的往届毕业生，而大力招聘应届毕业生的原因之一。
这个现象在国企来说是更加普遍的。因为国企要承担一定的社会责任，它们更能舍弃自己的利益，满足应届毕业生的就业需求。
因为应届毕业生刚出校门才进社会，是一张白纸没有过多的颜色，十分利于管理人员的塑造。
因为每个企业有每个企业的文化，每个团体有没有团体的风格，一张白纸一样的应届毕业生，有利于企业培养可以尽快的融入企业的氛围当中。
而往届毕业生在社会上经过打磨，有了丰富的工作经验，也形成了自己的工作风格，当带着自身的工作风格，来到一个新的团体当中，他就需要比，应届毕业生更长时间来适应新的团体。
如果适应不好，往届毕业生就会在团体内感觉不适，不能发挥出自己的工作实力，这样的话不仅不可能为企业作出贡献，反而多了企业的后腿。
再有，应届毕业生由于还无经验，都比较服从管理，能认真的完成企业交代的任务，而有实际工作经验的往届毕业生，会根据自己以前的工作经验，尽量选择一个捷径来走，走捷径的时候就会容易忽略当时不重要，而长久坚持就会显现出效果的工作步骤。
这样一看，应届毕业生只要度过新手期还是比往届毕业生具有优势的。
