法律规定实习生的待遇和正式员工有什么区别?
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实习生与全职正式员工的区别如下:
1、身份不同:实习生是实习生,全职正式员工是全职正式员工
2、薪资待遇不同:一般情况下,同一公司同一岗位,实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些,不过也不排除特别优秀的实习生,老板愿意给正式工待遇;
3、状态不同:实习生通常是未毕业的在校生,离校实习,之后可能需要返校,正式员工是社会人,专职工作。
扩展资料
①一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
②无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
参考资料
推荐于2017-10-15 · 知道合伙人金融证券行家
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实习生,还没有毕业,属于在校生,实习期间,不是劳动关系,不能签订劳动合同。也不享受职工的待遇,只发给生活费,
正式员工,是属于用人单位的签订劳动合同的职工,根据劳动法,劳动合同法规定职工的待遇,
正式员工,是属于用人单位的签订劳动合同的职工,根据劳动法,劳动合同法规定职工的待遇,
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太给力了,你的回答完美解决了我的问题!
我想辞职,是不是不需要和正式员工一样,提前一个月交辞职报告?
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实习生与全职正式员工的区别如下:
1、身份不同:实习生是实习生,全职正式员工是全职正式员工
2、薪资待遇不同:一般情况下,同一公司同一岗位,实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些,不过也不排除特别优秀的实习生,老板愿意给正式工待遇;
3、状态不同:实习生通常是未毕业的在校生,离校实习,之后可能需要返校,正式员工是社会人,专职工作。
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①一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
②无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
1、身份不同:实习生是实习生,全职正式员工是全职正式员工
2、薪资待遇不同:一般情况下,同一公司同一岗位,实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些,不过也不排除特别优秀的实习生,老板愿意给正式工待遇;
3、状态不同:实习生通常是未毕业的在校生,离校实习,之后可能需要返校,正式员工是社会人,专职工作。
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①一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
②无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
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推荐于2017-09-18 · 知道合伙人法律行家
博爱杰杰
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知道合伙人法律行家
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具有27年法律工作经验曾在纪委监察局工作,曾在国家机关从事了30年公务员。电话18140040318;QQ群44927818
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不一样,因为实习生还没有进入试用期,正试的以经过试用期了
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没进入试用期是不是如果觉得这个实习单位不好,可以立即就走?这个公司叫我们提前一个月交辞职报告,我们想立刻就走,但是立刻走又怕他们不给我们以前的工资。
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