Question

领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？

Answer 1

这领导单独叫过去让评价同事，那么就应该尽量不说，或者说接能少，没注意。因为如果他想把你辞掉，你说什么都是错，不说也是错，实在没办法，就轻描淡写，说几句。

Answer 2

领导把你单独给我叫过去然后让你评价同事该怎么办我觉得没有必要去评价也就评好了所以不能乱说因为这样对大家都是不都不没有必要在背后说自己同事的坏话。

Answer 3

领导，把你单独叫过去，然后让你评价同事，首先你得实事求是的反映这个同事的情况，本着有一说一有二说二的原则，奔着正能量评价同事的表现，因为领导在你评价同时的时候就在考核你。

Answer 4

我想领导要你把你单独招过去，以后让你去评价同事你应该说不是很了解，因为尽量正确客观的评价，同事不要把同事在你面前暴露的缺点，跟领导说出来，你只是说不太了解，或者说他是一个不错的同事。

Answer 5

领导把你单独叫去，让你评价同事应该本着实事求是的态度。尽量说同事比较好的方面。其实单位里每个同志的情况，领导比一般人还了解。只是他想从别的方面听到对这个人的评价。有可能是要提升这个人或者是这个人确实印象不好。想听听大多数人对这个人的意见。所以跟领导说话时不要带个人成见。不知道会出现什么情况。也摸不清领导的意图，所以采取实事求是。往好一些地方说说而已就是可以的。如果实在不清楚的只能跟他说。平时工作中还是不错的，其他的什么情况因为不太熟悉。所以不能乱评价。