Question

工作能力强的人有哪些共同特征？

Answer 1

在我多年的工作经验中发现，这类让人觉得“靠谱”、“安心”的工作强人，身上都有着不言而喻的共同特征，而这些特征，也正是非常值得我们去学习的。
思路清晰，打通事情的任督二脉
在接到工作任务的第一时间，大多数人可能都会立马就苦思冥想这个事情该怎么做，但是工作强人他们都会首先把事情理顺，事情的背景是怎么样的？为什么要做这个事情？这个事情要达成什么目标？有多少资金预算？有多少人力可以配合？需要在什么时间节点完成？有什么重要的人事物需要关注、对接、处理？有什么点需要注意？……
所有情况尽量搞清楚之后，就会把信息梳理贯穿，打通事情的任督二脉，然后一件一件事情的去安排，一个一个问题去攻克。
详细的工作计划和安排
在工作强人的把控下，你会发现再大的事情都会被拆分成无数的小事，然后在他们的详细计划和安排下，事情像是被蚂蚁侵蚀一样，被慢慢的消化掉。在我们工作中经常会觉得自己很忙，但是问你在忙什么，却感觉总说不出个所以然，这种问题对于工作强人来说，是不存在的。
时间的把控者
越长大我们越会发现，以前并不在意时间，但是时间却在不知不觉中一闪而逝，感觉昨日就在眨眼之前，你们有没有过，现在给自己定的很多目标，在多年已经就已经给自己定过了。
我们有很多事情被搁置，也不全是因为自己没有执行力，曾经也是有去落地有去执行过，但是却会各种事情给打断，往往能坚持完成的事情，却是寥寥无几的。
对于工作强人来说，艾森豪威尔矩阵模型的轻重缓急划分事情，他们早已烂熟于心，而也只有这样，我们早已规划好的重要事情，才不会被一些在当下无关紧要的事情给打断。工作计划做得再详细，都是需要在合理安排时间的前提下去计划的。
不做无思考的沟通
刚进职场的小伙伴们很容易做出一种行为，就是遇到一个问题之前，自己想都没想就去问领导。但实际上在这个离不开互联网的时代，有很多问题我们可以是提前去网上找一下相关的解决方案或者说关键词的，就算你找不到答案，那么也需要思考，可能可以怎么解决，或者说有一些关键的情况是怎么样的。
在这种有思考准备的前提下，再去咨询、请示工作，会有不一样的效果，每次的单纯的询问，都会让你在领导的心目中不断的降分，试想一下，有谁又愿意请一个你告诉他做什么，他就做什么的人呢？而这种类型的员工，跟“机器人”无异。
凡工作，必复盘
读万卷书，不如行万里路。在行万里路的过程中，好比取西经一般，会遇到各种妖魔鬼怪，而工作复盘最显而易见的好处就是，让我们在日后规避上一次被同类妖魔鬼怪折磨的情况出现，而不是每次遇到同样的情况，都只会喊“大师兄，师傅又被妖怪抓走啦~”。
在落地中前进，在反思中成长，执行与思考相辅相成，而复盘就是最好的思考方式，不仅可以发现问题，还可以找到如何解决问题的办法。《一代宗师》里面有一句经典的台词“宁在一思进，莫在一思停。”，这句话从电影播放至今，一直是我脑海里的横幅，每天鞭笞着我自己。

Answer 2

对于这个问题，我觉得这个就是他们就是有一些共同的特点，就是很努力。然后就是很认真的学习，这个就是他们共有的一些特点。我觉得还有就是天赋，他们就是这样的人。
工作能力强的人是天天加班加点的工作吗？是工作狂吗？曾经我们这样的认为，但是如今真正工作能力强的人的共同特征其实是：他们都可以更好地平衡工作与生活。他们不仅工作完成的好，而且把生活打理的井井有条，还特别会享受生活。
思维能力很强，说话、办事逻辑性强
工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。如果你想提升这方面能力的话，你可以把每天学到的东西写出来或讲出来，定期回顾其中的不足，日复一日，这方面能力一定会提高。
一个没有目标的人，工作能力不会高到哪儿去，因为没有目标就失去了方向。目标确定后，你就会紧盯目标，这样才会高效执行。如果你的目标太多，你可以给目标排个顺序，按照重要程度进行排序，能延后的则延后，做工作则要懂得取舍。有句话说的很好：“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。通过合理的规划一天的时间，既能高效推进工作，又能很好享受生活。
每天想自己要干什么，该干什么，选择做事会让自己从心力上产生疲劳，因此高效的人往往把一些能固定下来的工作或活动形成习惯，比如每天早上6:00去跑步，每周三下班后去健身，这些都是可以形成习惯的，养成习惯就是自动完成，不用每天劳神伤心的想这些事，而去纠结。所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。
只有不断学习才能保证自己能力而不断提升，而学习能力是所有能力提升的前提，如果没有学习能力，怎么提升其他能力，世界日新月异，千变万化，因此你要不断学习才能紧跟时代的步伐。工作能力强的人会对待学习和工作有一种执着，工作时总会以积极的心态去面对，正因为坚持学习，有一种执着的勇气，才使得你成为创新、进取的工作强者。
百炼成钢，工作能力强的人也是炼出来的，他们面对困难、挫折总会坦然面对。工作和生活中无论遇到多大困难，他们总会千方百计的想办法解决。所以，这个就是他们的特征。

Answer 3

工作能力强的人都会分析问题和解决问题，不会只解决当前问题，而是会分析问题找到机会和商机，一：会做事，靠谱工作目标感强：工作能力强的人往往以目标为导向， 他们关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。 工作任务及时反馈：对待上级布置的任务，件件有着落，事事有回音。事情做的很完美，注意细节。 直面困难：对于遇到的困难，没有条件也会创造条件，想办法争取最大的利益，结果常远超过别人对此事的期望。 而缺乏这种能力的人，遇到委托，容易想当然，在轻易承诺之后，发现自己无法做到。久而久之，就会让人觉得办事儿不靠谱儿。
二：会做人，可信工作不是一件单一任务。一个人在职场发展的好与坏，也不是单一任务的好坏决定的。好的人际关系也会让我们在职场上更上一层楼。一个人的力量是有限的，但是一个团队的力量可能是非常强大的。职场达人都是善于调动方方面面的力量来关心和配合自己的工作的。对上，要能明白上级的需求，知道领导的意图，尽力帮助主观分担；对下，能够关注员工成长，给团队创造良好的工作环境。 三: 重视个人成长工作能力强的人，舍得自我投资，他们明确地知道投资自己是这个时代最正确的事情。 他们舍得花时间，去提升工作能力的相关技能。而不因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜，他们愿意将时间用在提升自己身上，而不是看剧和煲电话粥里。

Answer 4

1.勤奋能吃苦。把勤奋能吃苦放在第一位可能很多人不同意，但是在我看来，勤奋能吃苦可能是最重要的原因。初入职场大家都在一个起跑线上，智力相差不多，能力也差不多。但是有些人拈轻怕重，视加班为洪水猛兽。而一些人却不这样，他们主动出击，愿意多干，而且也会干，不会畏首畏尾，对待每一项工作都十分认真，随着时间的推移，他的付出也将得到回报。2.很强的大局观大局观不等于插手别人的事情。举个例子，下雪了，你把自己门口的雪扫干净了，你还把别人家门口的雪扫了。这个就是插手，因为别人家也许不想这么快把雪扫了，也许还想拍雪景，等等。大局观是，你觉得雪无论怎么扫都需要有地方堆，堆到你家门口也不好，我家门口也不好，那么我就跟邻居们都商量一下说，我打算扫雪并且会弄个小车把雪统一堆到远处的空地上去。你们需不需要，需要的话，我弄好了，车可以借给你用，

或者我顺便也帮你们拉一辆车，等等。

大局观是有整体的业务意识，

达到在同样的条件下，

产出更多价值、付出更少成本。3.懂得规划日程
考虑好哪些事是短期必须完成的，

哪些是可以先缓缓的，

懂得分清事情的轻重缓急，

能把事务按照优先级顺序处理，

是这个值得长期学习的职业习惯。在职场中，无论新人还是企业老骨干，

工作能力强的人往往能承当的工作业务也更多，

工作权责也更大，也会更加收到上级的重用。

所以当事情越来越多的时候，

这种多任务处理懂得规划日程的能力变得尤为重要。这就是为什么同样的时间下，

为什么有些人的工作完成量比你多，

而你却又做不完，

大家时间都一样，结果却南辕北辙？

这就是效率问题了，直接影响到别人对你工作能力的产生质疑。工作能力强大的人，

一般都善于花时间做规划，

并且能将日常的努力形成惯例，

且懂得有效的休息和适当的放松自己。

正如幸福的家庭总是相似的，

工作能力真正强大的人亦是如此。

Answer 5

1工作效率很高。一般工作能力强的人工作效率都很高，总是能够在复杂的工作中，找到合适的解决办法，从而将工作效率提升。2善于自我营销。工作能力强的人，都善于给自己贴标签，而且这种标签也都是同事们认可的，善于通过自己的优势自我营销，这样就能够被领导所看到。3愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人，接到任务首先不是立刻去执行，而是会花一些时间去规划，怎么做才能够更好，更加的高效。4学会适当给自己减压。在日常的工作中，总会遇到很多的压力，对于工作能力强的人，总是懂得在适当地时候给自己解压，这样也会将自己变得越来越强大。5懂得合理利用时间。工作能力强的人，总是善于利用时间，而不是总是让自己处于疲惫的状态，善于有效地利用时间，帮助自己更快地成长。
在职场中，从来不缺少工作能力强的人，你仔细观察，他们基本上都具备这些特征，而且这些特征不仅能够让他们变得更加优秀，而且也让他们能够在合理的工作之余，看待事物的角度也变得不同。