Question

小公司怎么样才能让员工有归属感？

Answer 1

一个小公司想让员工有归属感，那一定要劲量解决员工的后顾之忧。比如也要给员工交五险一金，该有的福利待遇也尽量都给到员工。而且还要尽量尊重员工的劳动，让员工在公司也能学到一技之长，就算是公司不行了，他们离开公司，也能凭着在公司学到本事和技能很容易找到适合的工作。

Answer 2

一个公司想要让员工有归属感。
要么在物质上比较丰富，
要么就给予他足够的权利和支持。
只有让员工在某一方面得到满足，
尝到了一种幸福感。
那么他才会对这个公司有归属感。

Answer 3

小公司让员工有归属感还是比较容易的。因为规模不如大公司那么的大所以管理起来也是较为容易一些可以制定一些比较人性化的管理措施和规定哦。

Answer 4

职场的本质就是进行利益交换公司给员工提供福利待遇和薪酬员工提供劳动力。无论是大公司还是小公司，想要让员工有归属感，那么公司的福利待遇一定要好。把员工当作自己的家人，那样去对待，让员工的价值得到实现他们自然也就有了归属感。当然小公司在创业初期福利待遇不高的情况下，还可以做一些愿景规划来画饼充饥。

Answer 5

对于员工来说，只有公司保障好各项福利才能让员工的归属感。因为员工只有工作中该有的各项福利都感受到公司的关爱，员工才会将心比心地为公司去付出。具体可以体现在：要求员工加班时要给足够的加班费、每年都要调薪一到两次、社会福利各方面都要完善等等。如此一来的话，员工就能深切感受到公司对其的关爱以及用心，有句说的话自古套路留不住，只有深情得人心。当公司在保障盈利的条件下，设想处地为员工着想，提高员工在公司方面的福利，员工为了保障自己的福利也会更加努力的工作，对公司归属感也就越强。