Question

为何乡村学校留不住好教师？该如何缓解这一困境？

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Answer 1

乡村老师留不住是老生常谈的话题。湖南、贵州等比较偏远的山区或乡村，乡村教师不能留下来是最常见的问题。许多农村学校的优秀教师像走马灯一样一株一株地走。

好老师走了，好学生当然坚持不下去，剩下的师生大都缺乏自信。学生不多，但老师很不够，老师的教学负担很重。

每年都有来实习的年轻人，但也有最多离开一个学期，新分配的老师。但是来了一堆，挂了一堆。在这种情况下，教育质量怎么能提高呢！学生在这种环境下如何努力学习是有竞争力的。

铁打学校流动的老师，这就是现在大部分乡村小学的现状。新老师不能进来或损失严重，老教师年龄太大，已经不能上课了，但还是要努力坚持到第一线。

那么到底是什么原因导致乡村老师总是坚持不下去呢？乡村老师为什么总是坚持不下去？你知道原因吗？

绘画/江苏公共教育

第一，生活环境艰苦

现在年轻人在好的地方上大学，在好的学校接受教育，基本上是在比较好的环境下接受教育。

留在乡村和山区学校的孩子占大多数，老师要教书，照顾学生的生活，既是教师又是家长。

刚刚分配的90多岁独生子教师中，有些还不能完全独立自己的生活，现在学校要求照顾这些孩子，只能说是考验。而且山区偏僻，交通不便，生活条件艰苦。年轻教师来了也很难抓住。

第二，教育环境恶劣

农村教师队伍的年龄老化现象严重。大多数民政官的教师没有接受正规师范教育，他们的知识目前完全没有办法应对教育。

所以新老师来的时候，大部分科目都压在年轻老师的肩上，农村教师的工作量和工作强度比城市教师高，平均课程多。

甚至一位老师也是全校新来的老师，教学技术差，很多老师不适应工作环境，更不用说能把工作做好。这样的环境会立刻使很多新老师灰心丧气。

Answer 2

因为乡村教师的工作待遇一直不高，并且又没有好的发展空间，生活条件相对艰苦，需要的教学软件也跟不上，无法满足教师的要求。建议相关部门积极拨款，能够提高教师的待遇，并且为他们提供相应的教育资源。

Answer 3

留不住好老师的原因主要是因为薪资问题和周边环境。因为乡村的交通极其不便利，而且周围没有娱乐设施，其次就是薪资较低。要想解决这个办法只能是想办法提高薪资和待遇，才能留住乡村教师。

Answer 4

我认为是乡村的基础设施不完善，而且师资力量也比较薄弱，老师留在那里并不会得到发展，要缓解这一困境，必须要将农村的生活环境改善，这样才能吸引更多的师资力量来到农村教学。

Answer 5

是因为乡村的条件差，而且工资低，所以有些老师不愿意待在乡村教学。可以给乡村老师一个好的待遇，涨工资。