如何对付职场小人？
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。
（2）小心说话
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
（3）不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
（4）大度的吃些小亏
小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
（5）不得罪
一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！
（6）小心失势的小人
小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
（1）与小人保持适度的亲密，保持距离
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。
（2）小心说话
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
（3）不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
（4）大度的吃些小亏
小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
（5）不得罪
一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！
（6）小心失势的小人
小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
小人不可深交，所以在交流上切忌透露太多关于自己的事，尤其是一些“丑闻”，谁知道哪天他们会不会把这个当“把柄”，反过来对付你呢？
敬而远之
心里知道谁是小人就行了，面上千万不要表现出来得罪他们，敬而远之就行，平时不接触，如果他们找上门来，保持一个适当热情的态度即可。
减少利益来往
小人为了获得利益，可以手段百出，所以要尽量减少跟此类人的利益往来，不然哪天就为了利益“出卖”你了。
稍微展示实力与脾气
小人一般都欺软怕硬，所以不能表现得像个“软柿子”，应该要适当表现出自己的实力与强硬，他们才不会得寸进尺。
适当装傻
在面对一些重要问题时，最好装傻带过，不要让他们有询问的机会，而且有时候表现得人畜无害些，也容易让他们对你“掉以轻心”，觉得你没什么威胁。
警惕夸奖，假意逢迎
“笑里藏刀”是很多小人惯用的伎俩，所以当听到他们在夸你时，一定要警惕些，假意逢迎就好，千万不要当真。
适当忍让
小人是很难对付的，所以在一些小事上，可以选择忍让，一点点小便宜，让他们捡了就捡了呗，维持风平浪静的表面更重要。
表面一套背后一套，
平时对你很好，礼貌待人，
而且还和你称兄道弟，
但如果你身边出现麻烦，
他会极其兴奋，
然后不着痕迹抓住你的软肋，
一旦你和他有利益冲突时，
他会立刻用你的软肋威胁你，
从而得到他想要的利益。
然而当你回过神来，
意识到这个人是小人，
曾经的关心只是虚情假意，
向别人控诉他的做法时，
别人会以为，你才是那个挑事的小人。
职场的小人一定要防范，
下面这3招教你巧妙应付职场小人，
老实人更要学会，
否则你在职场只会越混越差。
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1、不要让领导卷进来
领导不是老师，更不是法官，
他只管工作上的事情，
只要能给公司创造利益就行，
关于下属间的争斗领导不会插手，
因为他还有更重要的事情做。
小玲就忘记了这点，
她的电脑被人泼了咖啡坏掉，
里面的文件更没有办法找回，
她回想起只要前两天
跟自己闹翻的小田会这样做，
于是找她理论去了。
没有证据，小田当然不承认，
两人闹得很大，
就这样闹到领导那里去。
领导原本要去开会，
结果小玲和小田过来，
让领导评理。
领导顿时火大，
不好好工作还想要他当法官，
直接把两人开除。
职场就是这样，
领导不会在意你们之间的矛盾，
给公司创造利益才是最可靠的，
而你创造足够的价值后，
你才能在员工争斗中胜出。
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2、用出色的业务让小人闭嘴
真正厉害的人，
不会在小事上精于算计，
而是在大事上足够专注。
而职场小人通常是业务能力比较差的人，
所以会更注重算计。
关关被同事算计，
经常给她的工作制造麻烦，
但关关没有在乎他，
而是继续自己的工作，
因为关关知道，同事没有这种业务能力，
所以嫉妒她，给她使些小手段。
而她就需要继续努力工作，
靠实力说话，尽快走出去，
远离小人众多的底层阶级。
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3、防患于未然
你要时刻小心，
职场小人总会抓住你放松的时刻，
跟你套近乎，
然后用语言设下陷阱，
让你跳进去。
当有人跟你说
“你觉得这个同事怎样”
“你对这位领导怎么看”之类的问题，
一定要小心，因为有可能你说的话，
就会被当作谣言传出去，
所以就跟他打太极，
“不清楚”
“不知道”
“没听过”等，
那样他也没什么好向外传的东西。
平时不在的时候，
一定要把自己的电脑和手机锁屏，
不然很有可能被其他有心机的人看到，
然后将你的机密文件盗走。
你只有做事滴水不漏，
才能不给小人可乘之机。
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职场小人有很多，
你需要时刻防范，
以不变应万变，
小心他们的算计，
但在他们算计你后，
一定要做出反击，
不然他们就会当你是软柿子，
还会在欺负你。
咱们先来说一说职场小人的特点都有哪些？
1.小人从来不信仰也不信任什么东西，利益就是他们的信念；
2.他们没有骨气，无论谁给他好处，他都会巴结，而且欺软怕硬；
3.他们没有感情，对任何人都不感激，表现出来的只是演技罢了；
4.得罪了小人，他们将会落井下石，恩将仇报；
5.他们着重的拍领导马屁，将同事的功劳据为己有；
6.当面一套，背后一套，善于告密，落井下石，唯恐天下不乱，一朝得势，公报私仇；
咱们再来说一说遇到这些特点的小人我们要做好哪些准备？
1.努力提升自己的能力，面对小人，讨好接近没有任何作用，反而我们要保持不卑不亢的态度。证明自己不可欺；
2.拥有远超小人的能力，他们反而会向你靠近，企图获得你的认可，此时可以借力打力。让他们从心理上认可你；
3.敬而远之，少接触，不得罪。说话不说深，顺着他的意思不拓展，尽量认可他；
4.你不清楚，小人什么时候可以得志，万一那天上位，一定会公报私仇，何必招惹他；
最后，总的原则就是，对付小人的根本途径是自己有一个或多个强硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿谀奉承之辈。
你有了靠山，小人才不敢轻易招惹你。但站队”的重要性不言而喻，那又是另一个话题。
