面试难回答的问题
面试难回答的问题
导语：在面试中，有些回答是不容易回答的。下面是我整理的面试难回答的问题，供大家阅读，希望对大家有所帮助。
面试难回答的问题【1】
1、你认为你在学校属于好学生吗?
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
2、什么选择我们这里?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
4、你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办?
回答提示：遇到这种情况，我会保持积极的心态来应对。
第一，我会感谢上级对我工作的认可，同时也承认工作之所以能顺利完成，离不开集体的每一位同事的努力，更加离不开主管的统筹和指导。我在工作中遇到问题都会向领导请教、请求他指点，我所写的计划、方案也要向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，这项工作不可能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导，也是无可厚非的。我会坦然接受，维护领导权威和尊严
第二，在工作中，领导身上还有许多要我去学习的，我不会因为这件事而对领导有意见，并一如既往的支持领导的工作，也会更加努力完成上级交给的各项任务。
5、如果上司非常器重你，经常把你职责外的事交给你，同事对你的意见，你将如何处理?
回答提示：对于这个问题，我是这样看待的。
第一，能得到上司的器重，是领导对我工作能力的肯定，对我的信任，我感动非常的荣幸。因此，对于上司交给我任务，我一定尽心尽力做好。
第二，我们也要注意到，在单位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我们也应该积极与同事建立良好的人际关系。对于题目所述，同事对我有意见，我一定要冷静处理好，以免造成同事紧张，影响正常的工作生活。
首先，我要反思自己，是不是因为自己平时行为过于张扬，引起同事的不快。如果是的话，那么日后我应该注意自己的工作作风，认真做人踏实做事。
其次，如果是由于领导经常交给我做的事情，其实是那位同事的职务范围，而引起其产生误解，怕我代替了他的位置的话，我会真诚地和同事解释，是领导让我暂时代理这部分工作。同时，谦和地向同事道歉，并提议共同完成工作。
最后，工作完成之后，我会对他表示真诚的谢意，同时拉上同事一起去向领导汇报，表明工作的完成是与同事付出的巨大努力分不开的。
6、怎样看待学历和能力?
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力
7、你有想过创业吗?
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的'回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?
一个人有没有冲劲，可以通过想不想创业来判定，我个人觉得不全是，是的，一个想创业的人，是很有冲劲的。只是那些暂时不想创业，或者不想创业的人就一定没有冲劲吗?我个人觉得不尽然。什么是创业，是一种从无到有的事业，工作也是一样，你会遇到很多不同的问题，在我看来，这也可以理解为一种创业，创造属于自己 的工作事业，如果你能把自己的工作看做是自己的事业来创业的话，你也就不愁做不好了，也就不愁没有好的发展。有人说，有的时候工作的内容很很少有变化，现在基本上实行标准操作规程了，而我自己也仅仅是这样一个流程中一个，每天可能只会重复的做同一件相对比较简单的工作，时间长了可能会腻的，怎么来保持新鲜 感呢?记得张瑞敏说过一句话，"什么叫不简单，那些把简单的事能每一次都能做好的，就是不简单;什么是不容易，那些把简单的事能每一次都能做好的，就是不 容易。"能做到不简单，不容易，你害怕没有成功的机会吗?成功是熬出来的，成功不是通过不断的换花样，来保持自己的新鲜感，以至于自己能有动力。不是的， 成功的是踏实的做好每一件事，一流的创意如果只有三流的执行，一样会失败。
8、如何看待读的专业跟找的工作不对口，觉得可以可惜吗?
回答提示：第一，对于这个问题，我是这么看待的，找一份专业对口的工作，不代表一定能干得出色;而找一份专业不对口的工作，也不代表一定不能干出个名堂。专业不是工作是否出色决定的因素。
第二，大学的生涯让我们掌握的不仅是专业内的理论知识，更重要的是培养了学习的能力和接人待物的态度。恰恰是这两点，使很多专业不对口的同仁在各自的岗位上实现了自己的人生价值，在为其单位创造效益。
第三，对于我自己而言，或许我的专业与银行的工作不太对口，但是我相信勤能补拙，在最短的时间内客服当前的困难，在行业内尽快成长起来。
9、若你到了银行工作，面对每天如一的工作内容，你感到枯燥，如何应对?
回答提示：我认为，随着职业生涯的增长，逐渐失去对工作最初的激情，出现倦怠甚至是厌恶的心理，这是很常见的情况。
遇到这种情况，首先我会调整自己的心态。觉得工作缺乏变化并不代表对自己工作已经非常熟悉，更不能说明自己对这份工作已经了如指掌。能否把那些看似简单、容易的工作做好，也是衡量我们能否从事更高层次、更高强度工作的标准。
第二，反省自己，从自身找原因。如果是因为工作态度没有端正而导致工作热情减退，那我会尽快转变过来，坚持认真负责的工作态度。如果是工作外的其他事情影响了自己的工作表现，那么我们应该及时转换角色，不把工作外的情绪带到工作岗位上。
第三，与同事加强沟通，虚心请教。广泛听取同事的意见和建议，真诚地请他们评价自己的工作，从有经验的同事身上吸取经验教训。
最后，坚持“干一行，爱一行”的宗旨，尝试从工作的各个细节进行创新，通过细节上的创新让自己对本职工作有一个全新的认识。
面试难回答的问题【2】
怎样回答“专业不对口”?
问题分析：
当初在选择大学志愿时，有部分人或是抱着混日子的想法，或是因父母的干涉选择了一个自己全然不感兴趣的热门专业。另一部分人既使坚定了自己的信念读了自己感兴趣的专业，最终也因为对其过于“深入了解”而决定在就业时进行“转行”。因此，求职时，专业不对口成了越来越普遍的现象之一。
也正是因为这样，面试官才会针对缺少应有专业知识的应聘者提出疑问：“应聘岗位与你所学的专业不同，你怎么看?”而不少职场新人在听到这样一个疑问时一定会有种无所适从的感觉，不知道该从哪个角度进行切入回答。
回答提示：
面试官之所以向应聘者提出这个问题，可能并不期待回答者能表述出多丰富的专业知识，而是想从中判断非相关专业的应聘者是否符合这个岗位的招聘要求，是否有能力胜任该岗位。因此：
1.你需要在前期针对该工作岗位以及你所面试的公司所在的领域进行全面的学习和了解，以免在面试官提出疑问时变得“一问三不知”，一定要让面试官意识到你是“有备而来”的。
2.在面试中，你要向面试官展现出你在这份工作上的“优势”，以及综合胜任力。简单的说，就是需要在各个细节中透露出你对于这份工作抱持着的积极心态，传达出你既是能够主动承担责任的人，又是这个岗位最合适的应聘者。
怎么聊你的“社会经验”
问题分析
如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——已成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。
而在一些非技术性的岗位，招聘单位问求职者类似问题的目的却在于概略地了解应聘者的求职意向和轨迹。如果应聘者之前的实习经历很多，且对行业、职能、企业性质、工作地的选择都无规则，说明应聘者的求职意向并不明确，个人职业规划也不明晰。在这个问题上，如果能描述得当，可以为求职者加分不少;如果描述欠妥，或许就会让好事变坏事，不仅会给HR留下一个“不稳定”的差印象，还很可能得不到offer。那求职者到底该如何回答此类面试问题才能尽善尽美呢?
回答提示
1.理论上，只要没有过于“跳跃性”的实践经历，应聘者简要如实地回答该问题即可。
2.如果真有过多“跳跃性”的实践经历，应聘者应摘取其中与本次应聘职位相关的经历提出，淡化乃至隐瞒无关的经历;如果只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。
3.当你有多份关于本次应聘职位的实习经历，在向企业方描述实习经验时，你应该告诉面试官，你的这些经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择贵公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
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