Question

如果领导老找你茬，该怎样办？

Answer 1

第一个策略，用结果去打你领导的脸。
领导排挤你，有一个重要原因就是你的工作水平接近或高于领导了，领导感受到了对他技术权威或能力权威的威胁，所以想方设法的排挤、打击，想让你走人。
其实领导排挤你，无外乎就是动用一些手段，不让你的工作干好，让你故意犯一些错误，给你施加一些压力等等。你要自己给自己争一口气，把交代的事情，把你的份内工作做出结果来，让大家真正地看到你的能力。只要你把事情办得漂漂亮亮，在事实面前，他也没有太好的办法。
第二个策略，叫做自我保护法。
领导排挤你，你一定要把这些基本的证据抓在手里面，自我保护，在单位里面是给自己留下立锥之地的先决条件。如果连自己都保护不好，你还谈什么发展？他已经这样对你了，额外的利益你是甭想了，悄悄抓把柄，就是区别对待你的小事情，典型的抓住几件，关键时刻反击！
人的本质都是自私的，你在单位要想有所发展，有所成就，肯定就必须要不断地往上升，但是单位里的位置只有那么多，你的晋升一定会触动某些人的利益，这种时候好比逆水行舟，不进则退。你在进步的过程中，就一定要做好各种防备。孔子说：“凡事预则立，不预则废”，如果你不注重收集这些证据，到了关键时刻你想反击也无能为力。
第三个策略，叫先声夺人法。
俗话说：“先下手为强，后下手遭殃”。就是说你要占得先机，掌握主动权。也就是当你察觉到领导在排挤你，你不要被动接受他的出招，而是主动出击，不管是通过小道消息啊，报告啊，越级汇报啊，等等的方式，你得先出牌。
这个时候你才能知道，领导为什么这样干？领导为什么排挤你？是不是还有别的人在幕后主导着这件事情？知道了原因之后，你就能够对症下药，主动出击，你就掌握了主动权，才能立于不败之地。

Answer 2

我感觉我碰到这样的领导，我会选择辞职的，因为干的不开心，工作的时候不开心了，我可以离开这里在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。
在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。

生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。