Question

如何在职场中与同事相处

Answer 1

同事之间相处的礼仪同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与开展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的开展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常开展。 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点： （一） 尊重同事 　相互尊重是处理好任何一种人际关系的根底，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。 （二） 物质上的往来应一清二楚 　同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的廉价，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。 （三） 对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮助，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。 （四） 不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的.紧张甚至恶化，因而是一种不光荣的、有害的行为。 （五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动抱歉说明 同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方抱歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
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同事之间相处的礼仪
同事之间相处的礼仪
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与开展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的开展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常开展。 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点： （一） 尊重同事 　相互尊重是处理好任何一种人际关系的根底，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。 （二） 物质上的往来应一清二楚 　同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的廉价，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。 （三） 对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮助，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。 （四） 不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的.紧张甚至恶化，因而是一种不光荣的、有害的行为。 （五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动抱歉说明 同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方抱歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

Answer 2

一、和同事保持一定的距离。与同事保持一定的距离，就是不要不与同事交往，不说话，把同事当成 "异类"，被同事拒绝，会形成孤军奋战，影响工作。水能载舟，亦能覆舟，缺乏群众支持的人是很难有前途的!

与同事走得太近，会容易产生矛盾。如果出现利益纠纷，就会伤害你们的感情，使你们的关系 "破裂"，甚至反目成仇。因此，在单位里，只要与同事保持合作关系，就能与同事和谐相处。

在单位里，同事之间既是合作关系，又是竞争关系。因此，与同事交往时，既不能太近，也不能太远，要有一定的距离。

二、不要窥探同事的隐私。每个人都有自己的隐私，而有些隐私是很忌讳别人知道的。如果一个同事的隐私不慎被其他同事泄露，你可以不好奇去打听，更不要说原因了。如果你去打听或调查，万一 "隐私 "在单位被人知道了，那么，大家都会认为是你传播的，这样就得不偿失了，将来别人认为你不可靠，不值得信任，慢慢地就会远离你，甚至排斥你！所以，在工作中，一定要多加注意。所以，多一事不如少一事，少一点好奇心，少一点麻烦。三、设身处地为同事着想。在单位里，做事要低调，不能做任何事

都在同事面前炫耀，让同事对自己羡慕不已! 殊不知，这样做只能让同事们反感，甚至嫉妒恨! 因此，在与同事交往的过程中，要懂得关心对方的感受，相互尊重，不能只让同事当观众不当演员而陷于尴尬境地。当同事在工作中取得成绩时，你要多表扬他，给他鼓励打气，让他感觉到你在支持他。这样他就会很乐意和你相处。俗话说，礼轻情意重！这句话的意思是说，赞美的礼物比夸奖的礼物更重要。

所以，与同事相处，要设身处地为同事着想，让同事感受到你的赞许，这样同事之间的感情才会长久!

Answer 3

一、吃亏的原则

与同事打交道时一定不要抱有占便宜的思想，说实在话，在职场上你能吃多大亏呢，无外乎别人说难听的你说好听的，别人有困难的时候拉人家一把，别人干活吃力时你替人家分担点，别人有个什么事你主动热情一下。

可为什么大家不愿意这样做呢，核心的问题是脑子里面没有这样的思维，如果有这样的思维，有个什么事先紧着同事来，你看看你的人缘好不好，大家是不是愿意和你打交道，当大家觉得你人很好的时候上，你再占大家点便宜可能就没有人说你了，关键是你得这样的高度和原则。

二、主动的原则

不管领导安排的事，还是同事自己的事，遇到了主动的打个招呼，主动上前去帮人家一下子，不要看着人家在那里脸憋的通红，你站一边看笑话，这样就不好玩了，谁还愿意搭理你呢?所以，主动不是嘴上说说就完事的，还是付诸行动才对。

三、保守的原则

所谓保守一点就是你千万别过于积极了，要能心里面存住点事，哪些事能不能帮同事，得重复同事的同意，可不是什么事都可以帮的，有些涉及到同事个人的事，核心的工作秘密等，都是要把握分寸的，的以保守不是错，而是一种更加稳妥的策略，

四、闭嘴的原则

至少在三件事上闭嘴，替同事做决定上，打同事的小报告上，传播小道消息上，这三件事不管你知道还是不知道，都不能乱说，你替同事做决定，十有八九是错的，因为你不懂人家工作的细节，你打同事的小报告，那叫嘴贱，你传播小道消息是对同事的不尊重，因为小道消息通常都是不靠谱的。

五、全好的原则

所谓全好的原则，就是在你的心里可以分出好坏来，但在你的行动当中不能分谁好谁坏，比如有些同事你确实非常讨厌他，大家呢也讨厌他，但这些判断只能在自己心里面，外在的表象上你一定还要对他好，甚至你可以不理人家，但人家的好坏你不能有任何的表现出来，这也是一个非常重要的原则。

在工作中，是少不了跟同事相处的，跟同事相处得好，工作时也会更加的顺心，工作也会更加的顺利。但世界之大，无奇不有，难免会遇到一些不好相处的人，但是只要你遵守上面五大与同事相处原则，没什么人是你相处不来的。

Answer 4

在职场中与同事相处要根据每个同事的不同性格，根据脾气秉性决定相处的方式方法。

Answer 5

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。