你在工作中面临左右为难的一件事是什么？
我在工作中面临左右为难的一件事情就是自己升职了。但是身边的好朋友没有升职。到底告不告诉她呢？不告诉她又担心到时候他会说彼此之间不真诚。告诉他又怕自己升职的信息会给他带来打击。作为朋友和同事真的是左右为难。人的一生山高海阔天涯路远。而渺小的我们总是容易迷失自己。以至于做出错误的选择。但是无论我们怎样的犯错，只要勇于承担和改正就不会太糟糕。
佛家有云苦海无边，回头是岸。无论我们做多少错多少，只要肯回头，总会有更好的出路。人非圣贤，孰能无过。况且犯错是人生中必不可少的一部分。人生需要犯错。因为有过错才会有自信。才会有自我醒悟。从而才能更好的把握和善待人生。不要因为一时的错误而去，否定自己。也不要因为一时的错误而去，否定他人的人生。人活一辈子，并不是因为一个错误，而能改变的。
不要轻易的气馁和妥协。今天犯下的所有的错误都是生命中必不可少的一部分。也是为了那个更加精彩的明天。人生一世，总是好坏，各半对错，相交。有些事情做错了，不必懊恼。有些路走错了，不必惊慌。人生旅途漫漫。总会有波澜的起伏。总会有错误的遗憾。我们应该庆幸，因为在前进的路途中，每一次的错误都是人生中的又一次成长。而我们只有在不断的犯错和探索中才能找到属于我们自己的正确的方向。
很多职场的年轻人，在面对一些似是而非或者可左可右的情境时，总是陷入迷茫，费尽思量却不知该怎么办。比如，同事或上司违规操作项目，却要求你睁一只眼闭一只眼，让你在验收时签同意；你和单位另一个人竞争某个岗位，他在背后搞一些下三滥的动作，你搞不搞？诸如此类。
这些让你头疼的问题，你或许已经遇到，或者迟早会遇到，你不能自乱阵脚，你得做有效的思考，然后做出正确的判断。
我大概理了下正确思考这种问题的思路：
第一，无论任何事情，你首先都应该考虑到自保！
眼光一定要放长远一些，因为人心隔肚皮，我们不知道对方在事件的背后隐藏了什么算计，有可能就是看我们不谙世事，让我们去顶雷的。年轻人尤其要注意，一些中老年上司会让你做一些违规甚至违法的事情，我们想的一定是自保，该拒绝的一定要拒绝，别担心得罪了上司自己的前途就完蛋了，没那么严重。
如果这个让我们做违规事情的上司胆敢在日后给我们小鞋穿，大不了换个岗位，即便换不了，也比有朝一日东窗事发，我们去顶雷要好得多！所以，自保应该放在第一位，未来的发展放在第二位。
第二，跟着上司走！
很多时候，在一切模棱两可的事务上，你的想法、专业认知等和上司是矛盾的，那，请立即放下你的思考，第一时间选择跟着上司的想法和思路走。
即便上司的思路明显思虑不全或有硬伤，你也千万不要立即当众指出，而是可以私下里、择时、委婉地提一下。
第三，做不做模棱两可的事，要看看对自己有没有好处。
如果一件模棱两可的事情，你做与不做，既没好处，也没坏处，那就不要去多管闲事，职场历来如此，做得越多，错得越多，得到不公平的评价就越多！
在职场，表面上一定要有亲和力，有热心肠，但是内在，要有一双冷眼，冷静客观地看待这一切。
（冷眼看世界，但表面要亲和热心肠）因为，职场不是普陀山，碰到的人都是菩萨。比如，单位上有一个老同志，看你是年轻人，经常让你帮忙，你帮了一次，他又来第二次，好像你帮他是天经地义的。他仅仅是老同志，没有一官半职，一辈子都不可能做你的贵人了，哪怕是经验上的指点。
你做了也是白做，他也只是礼节性地说声谢谢，这种情况下，你帮他两次就够了，下次再让你帮忙，你可以提前把丑话说在前面： “好的，一定给您做完，但是可能时间会晚点了，因为手头上还有三个材料，上司都催得很急。”过了两三天，若他来催，你可再说： “实在不好意思，刚挨了上司的骂，现在还在修改材料，您放这，我一定给您做。”总之，好意把他的活揽下来，但就是拖着不做。
我在工作中面临左右为难的一件事情就是自己升职了。
但是身边的好朋友没有升职。到底告不告诉她呢？不告诉她又担心到时候他会说彼此之间不真诚。告诉他又怕自己升职的信息会给他带来打击。作为朋友和同事真的是左右为难。人的一生山高海阔天涯路远。而渺小的我们总是容易迷失自己。以至于做出错误的选择。但是无论我们怎样的犯错，只要勇于承担和改正就不会太糟糕。佛家有云苦海无边，回头是岸。无论我们做多少错多少，只要肯回头，总会有更好的出路。人非圣贤，孰能无过。况且犯错是人生中必不可少的一部分。人生需要犯错。因为有过错才会有自信。才会有自我醒悟。从而才能更好的把握和善待人生。不要因为一时的错误而去，否定自己。也不要因为一时的错误而去，否定他人的人生。人活一辈子，并不是因为一个错误，而能改变的。不要轻易的气馁和妥协。今天犯下的所有的错误都是生命中必不可少的一部分。也是为了那个更加精彩的明天。人生一世，总是好坏，各半对错，相交。有些事情做错了，不必懊恼。有些路走错了，不必惊慌。人生旅途漫漫。总会有波澜的起伏。总会有错误的遗憾。我们应该庆幸，因为在前进的路途中，每一次的错误都是人生中的又一次成长，而我们只有在不断的犯错和探索中才能找到属于我们自己的正确的方向。
你好，在职场中，对于我们而言，都会遇到很多让自己纠结和困惑的事情，尤其是在工作中，涉及到一些具体的利益冲突，我们常常会遇到左右为难的情况下，就比如说我在工作中所遇到的事情。
那是我进入职场工作的第五年，按照我们这个系统类型的惯例，我们单位的一把手又进行了重新的调整，而这次来到我们单位担任一把手的那个主，恰恰适合我的科长关系很不融洽，因为他们两个人以前就是在一个单位的那个时候，他们都是科长，彼此之间竞争的比较厉害，产生了很大的隔阂与矛盾，没有想到几年之后，这个新来的主任居然会来到我们单位担任一把手。
那么在这种情况下，最为难受的自然是我的科长了，但是同时我也受到了波及，因为我们单位的这个一把手经常会找到我，要求我向他反映我们科长的一些情况，其实说白了，即便是我们科长身上不存在的问题，他也希望我能够说出我们科长身上的问题，以此作为我的科长的手段，但是我这个人从小就不善于做这样的事情，而且另一方面我的，科长在这些年一直对我比较好所以这件事情对于我来说是左右为难，后来没有办法我也只能选择一种，装傻的方式，来应付自己的一把手，很显然，一把手，对于我，也是很不满意的，把我调离了，原先的，科室，其实他这样做反而对于我来说是一件好事，这样让我再也不用面临左右为难的处境了。
祝你工作顺利。
很多职场的年轻人，在面对一些似是而非或者可左可右的情境时，总是陷入迷茫，费尽思量却不知该怎么办。比如，同事或上司违规操作项目，却要求你睁一只眼闭一只眼，让你在验收时签同意；你和单位另一个人竞争某个岗位，他在背后搞一些下三滥的动作，你搞不搞？诸如此类。
这些让你头疼的问题，你或许已经遇到，或者迟早会遇到，你不能自乱阵脚，你得做有效的思考，然后做出正确的判断。
我大概理了下正确思考这种问题的思路：
第一，无论任何事情，你首先都应该考虑到自保！
眼光一定要放长远一些，因为人心隔肚皮，我们不知道对方在事件的背后隐藏了什么算计，有可能就是看我们不谙世事，让我们去顶雷的。年轻人尤其要注意，一些中老年上司会让你做一些违规甚至违法的事情，我们想的一定是自保，该拒绝的一定要拒绝，别担心得罪了上司自己的前途就完蛋了，没那么严重。
如果这个让我们做违规事情的上司胆敢在日后给我们小鞋穿，大不了换个岗位，即便换不了，也比有朝一日东窗事发，我们去顶雷要好得多！所以，自保应该放在第一位，未来的发展放在第二位。

第二，跟着上司走！
很多时候，在一切模棱两可的事务上，你的想法、专业认知等和上司是矛盾的，那，请立即放下你的思考，第一时间选择跟着上司的想法和思路走。
即便上司的思路明显思虑不全或有硬伤，你也千万不要立即当众指出，而是可以私下里、择时、委婉地提一下。

第三，做不做模棱两可的事，要看看对自己有没有好处。
如果一件模棱两可的事情，你做与不做，既没好处，也没坏处，那就不要去多管闲事，职场历来如此，做得越多，错得越多，得到不公平的评价就越多！
在职场，表面上一定要有亲和力，有热心肠，但是内在，要有一双冷眼，冷静客观地看待这一切。（冷眼看世界，但表面要亲和热心肠）因为，职场不是普陀山，碰到的人都是菩萨。比如，单位上有一个老同志，看你是年轻人，经常让你帮忙，你帮了一次，他又来第二次，好像你帮他是天经地义的。他仅仅是老同志，没有一官半职，一辈子都不可能做你的贵人了，哪怕是经验上的指点。你做了也是白做，他也只是礼节性地说声谢谢，这种情况下，你帮他两次就够了，下次再让你帮忙，你可以提前把丑话说在前面： “好的，一定给您做完，但是可能时间会晚点了，因为手头上还有三个材料，上司都催得很急。”过了两三天，若他来催，你可再说： “实在不好意思，刚挨了上司的骂，现在还在修改材料，您放这，我一定给您做。”总之，好意把他的活揽下来，但就是拖着不做。
