Question

严重失职给单位造成重大不良影响给予什么处分

Answer 1

给予警告、记过或者记大过处分;组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。织、参加会导们或者斜叫组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分；对其他参加人员，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分；
判定员工严重失职标准：
第一，员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；
第二，“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节；
第三，严重失职行为需造成重大损害。
如何认定劳动者严重失职？
劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。实践中，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。
一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。
最后，对于“重大损害”的表现形式，可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。要防止有的用人单位滥用单方解除权，将劳动者并不严重的失职行为作为辞退的借口。即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。
法律依据：
《中国共产党纪律处分条例》
第五十八条　组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。对其他参加人员，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。