Question

半结构化面试是什么

Answer 1

半结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素。

面试构成要素中有的内容作统一的要求也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问。

半结构化面试有效避免了单一方法上的不足。面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

半结构化面试技巧和注意事项

1、在面试时，考生需要表现出自己对于职位的认识和职位忠诚度。例如，可以谈自己的求职动机，如兴趣、成就动机、对组织文化的认同等。当然，也可以向考官说明自己的价值观，如自己的事业心等。

2、考生需要表现出自己适合所报考的职位。在面试过程中，可以谈一谈自己的知识技能，如大学时期的专业对口、实习经历、基层工作经验等。

3、从答题形式上来看，保持举止仪表阳光向上，沟通交流要自信大方。在回答问题的过程中，要注意与考官的眼神交流，让考官感受到从眼神中透露的真诚和自信。