升职后遭遇同事排挤该不该离职？
当然不能啦，做到这个位置都是靠的自己的努力，要是辞职了那你的努力不就白费了吗。
在职场中要保持尊重的态度，关键是要做好自己的本职工作，遇到不喜欢的同事是难免其实在职场中，优秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困难都要逃跑，如果被人孤立，说明你这个人还是不够优秀，没有到同事仰望的地步。
有的人被孤立后，情绪低落，少言寡语，甚至影响到工作和家庭，这正好中了人家的圈套，是一种傻瓜行为。职场上，有能力才是王道，当你强大，有价值了，人们就会减少对你的敌意。
改善措施：
1、转变自己的想法
如果没有办法在短时间提升自己的能力，就要转变自己的想法，可以先试着强大自己的内心。遇到被孤立、被排挤，难过、沮丧、失落，是正常的，但是不要沉溺于这种负面情绪太久，要明白，世上没有过不去的坎，没有人会被孤立一辈子，调整自己的心态好好工作，努力赚钱吧。
2、和同事共事尽量低调
如果觉得被孤立很难受，平时做事情的时候，和同事共事的`时候，尽量低调一点，收起张狂、强势、霸道，更不可以居功自傲，平时随和一点，谦虚一点，多微笑，多助人为乐，自然就不会受到同事的排挤了。这种情况适合那种因为张狂被排挤的人，收敛自己的性格。
在职场上，升职是每个人都渴望的目标，但是当升职后遭遇同事排挤时，很多人会感到困惑和痛苦。是否应该离职成为了许多人的选择。那么，面对这种情况，我们应该如何决定？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、分析问题
首先，我们需要对问题进行分析。同事排挤是一种常见的职场问题，但是其表现形式各不相同。有的同事会在背后搬弄是非，有的会故意忽略你的存在，有的会故意阻挠你的工作。我们需要弄清楚排挤的具体表现形式和原因，才能够采取相应的应对措施。如果是因为自己的工作能力不够，导致同事对自己的不满，那么我们需要加强自己的能力提升，改善同事对自己的印象。如果是同事之间的人际关系问题，那么我们需要及时化解矛盾，沟通交流，建立良好的人际关系。
二、制定应对策略
在分析问题的基础上，我们需要制定相应的应对策略。对于背后搬弄是非的同事，我们需要及时澄清事实，向相关人员进行汇报，防止事态恶化。对于故意忽略自己的同事，我们可以主动与他们沟通交流，建立良好的工作关系。对于故意阻挠自己的同事，我们可以直接与他们沟通，了解原因，寻求解决方案。
三、考虑离职
如果以上应对措施都没有奏效，同事排挤的情况越来越严重，影响到了自己的正常工作和生活，那么我们需要考虑离职。毕竟，职场上的和谐氛围和良好的人际关系对于一个人的工作和生活都非常重要。如果一直处在不愉快的工作环境中，对于自己的身心健康都会造成极大的影响。
四、寻求帮助
在面对同事排挤的问题时，我们可以寻求相关部门或者专业机构的帮助。比如，可以找人力资源部门或者公司领导进行汇报，寻求他们的帮助和支持。同时，我们也可以寻求心理咨询师的帮助，获得专业的心理调适和建议。
总之，面对同事排挤的问题，我们需要冷静分析，制定应对策略，并寻求相关部门或者专业机构的帮助。如果问题无法得到解决，我们可以考虑离职。但是，在离职前，我们需要做好充分的准备和规划，寻找新的工作机会和发展方向。希望本文能够对大家有所帮助。
关于升职后遭遇同事排挤该不该离职，建议先通过以下几个步骤来解决问题：
1.分析原因：首先要分析为什么会遭遇同事排挤，是因为工作上的不足还是人际关系的问题，如果是前者可以通过主动学习和提高自己的专业水平来解决；如果是后者，可以通过沟通合作来化解矛盾。
2.寻求帮助： 如果自己无法找到出路，可以向上级领导或HR部门求助，请求他们提供中立的调解。
3.寻找公正评价的人：可以请教自己的领导或其他不涉及目前纷争的同事，他们的意见很有价值。
4.果断离职：如果以上几种方法都不能够解决问题，而且对于自己的事业发展有很大的阻碍，考虑离开是一个不错的选择。离开也可以是自己碰到的局限性，也是一个提高自己的一个机会。
总之，升职后遭遇同事排挤应该适当调整自己的心态，努力提高自己，多去与同事沟通，避免情绪化行动，如果实在无法解决问题，离开可能是唯一的出路。
升职后遭遇同时排挤，不应该辞职，升值是个人价值和魅力的体现，工作成绩突出受到上司的欣赏。应该珍惜这来之不易的荣誉和待遇。
同事嫉妒，是对自己工作能力和为人处事不认可。 同事排挤暂时的困难挫折不被打倒，要坚持诚挚的初心，依然不改方向，原则性的问题不让步，其它事情可以大事化小，小事化了。不断要把工作做好，还要学会和同事搞好关系，拉近距离消除误会。
升职后遭遇同事排挤，就要学会化解。侧重调整工作方法和态度，管理工作人性化。学会忍耐和宽容，凡事不斤斤计较。开展一些有益的团队凝聚力活动。主动邀约同事聚餐，打开一个沟通交流的平台。
减少与员工对立情绪和关系。升职后为什么会遭到同事排挤，可以从以下几个方面着手：
1、升职太快或者工作年限短，被同事误解，走关系有后门。被同事接纳需要一定的时间，要采取主动性，而不是一味的被动等待，甚至发牢骚。
2、升职太快，遭到同事嫉妒排挤。采取各个击破的方式，逐个和同事谈心，聊家常，热情帮助在工作上提供方便和照顾，赢得同事的尊重。
3、升职后被原来的同级同事好友疏远，是职场人际关系中的正常现象。解决办法：换位思考，设身处地为对方着想。理解同事心理落差，重新看待职场同事这个关系，降低期望，不要焦虑着急。
4、被老板信任，原同级别同事担心被打小报告，或者穿小鞋。解决方法是找同事沟通。为同事提供帮助，逐渐打消同事对立心理。
升职以后遭遇同事排挤。这个不能离职不能因为有人排挤你你就离职。他排挤你你可以排挤他。同时对排挤你的人可以采取一些其他的手段进行处理。也可以说他排挤你，你不理他就完了。把自己的工作做好，已经升职了吗？在这里边。就说明你有一定的工作能力。做好自己的工作还会有继续升值的空间。不能因为几个人排挤你，你就离职。要勇于面对职场中的困难。
升职以后遭遇同事排挤。这个不能离职不能因为有人排挤你你就离职。他排挤你你可以排挤他。同时对排挤你的人可以采取一些其他的手段进行处理。也可以说他排挤你，你不理他就完了。把自己的工作做好，已经升职了吗？在这里边。就说明你有一定的工作能力。做好自己的工作还会有继续升值的空间。不能因为几个人排挤你，你就离职。要勇于面对职场中的困难。
