Question

升职后遭遇同事排挤该不该离职？

Answer 1

不该离职。
如果同事对你有明显的恶意或敌意，比如说背后闲话、传播谣言、刻意刁难等，你不能忍气吞声或退缩，要根据情况采取适当的反击或求助。反击时要有理有据，不要人身攻击或激化矛盾；求助时要找到合适的对象，比如领导、人事、法务等，让他们帮你解决问题或维护权益。

Answer 2

遇到职场中的排挤和不公，常常会给人带来很大的困扰。离开当前职位可能是一个选项，但是在离职之前，建议您先从以下几个方面考虑和处理：
1.审视自己：在职业生涯中，每个人都会遇到环境和人际交往上的挑战。在面对工作中的挑战时，反思自己是否能够以正确的态度和行动来解决问题。
2.面对挑战：如果遭到排挤等挑战，可以先找机会与同事在私人场合谈论，诚恳表达自己的感受，尽量理性沟通，寻求解决问题的方式。
3.保持个人形象：在职场上，个人的形象非常重要。要注意言行举止，以体贴和善意为基础，处理职场人际关系。
4.评估自身职业发展：有时候遇到排挤也可以成为回顾和评估自己职业发展的机会，寻找更适合自己的工作和发展方向。
如果以上措施无法解决问题，您可以考虑寻找新的职业机会，但是在离开前也要考虑好目标、方向和个人能力，以免另谋高就后又遇到同样的问题。

Answer 3

升职后遭到同事的排挤，对于刚获得晋升提拔的领导者来说，最大的压力来自于原先的同事，现在的下属。当在一个团队中脱颖而出得到提拔之后，很容易就会被同事嫉妒。有时候我们的隐忍是值得的，除了同事不给力外，公司的待遇，老板对员工的方式还是可以的，不要轻易的选择离开。
这时候可以选择忍耐。但是如果公司也不怎么样，就没必要压抑自己了，工作一定要开开心心做，不然就算能拿到养家糊口的几个钱，内心却要崩溃了，又怎么样呢做好自己分内之事
无论何时，只要把自己的工作职责做好了，那么就算别人想要排挤你，也找不到合适的理由和借口。在工作当中，能够自己完成的坚决不麻烦他人，这样可以避免欠人情，也可以锻炼自己的工作能力。做好自己分内之事就好了。

Answer 4

职场晋升的通道本就很狭窄，突然又多了一个年轻的竞争者，能不排挤你吗！这是人性决定的，很正常！
对此，完全不必在乎他们的排挤，相反，正好是你锻炼的机会。
第一，你要记住你对谁负责，对老板负责，而不是对同级负责，你们是用来配合的，或者用来拆台的。所以，其他中层排挤你，如果老板信任你，他们的排挤一点用都没有。
第二，你要知道老板希望你达到什么目的？老板提拔你上来，希望你做出成绩，或者做出改变，甚至为了鲶鱼效应。那么，你就要照着老板的要求做，而不是顺着老中层走。
第三，你要想锻炼自己的综合能力，驾驭这种复杂局面，为将来走上高位做准备，就要学会如何摆平这些中层。就像公交车理论一样，你刚挤上车，别着急与车上的人吵吵。一声不吭，做好自己的事，别惹事，但也别怕事。其实，呆半年，大家就接受了。
第四，如果能和这样中层交朋友，转变排挤的局势，让他们配合你，支持你，这才说明你有当大领导和老板的素质。老板就是要用好各种各样的人，驾驭好一群鸟人为自己挣钱，才是真正的高人。

Answer 5

不要太在意别人的看法，不论你在什么地方，木秀于林风必摧之，如果你比较优秀，都有可能受到同事的排挤，再说你现在已经升职了，有了新的圈子，不要太在乎以前的圈子了