儿童影楼员工工资占营业额的多少比例合适? 20
店长1名,摄影师2名,引导师2名门市2名(外单),前台1名,设计师1名,后期制作1名。10个人员工工资比例最合适在多少?有了解的亲人没有?如果有具体方案更好!我这边在山东...
店长1名,摄影师2名,引导师2名 门市2名(外单),前台1名,设计师1名,后期制作1名。10个人 员工工资比例最合适在多少?有了解的亲人没有? 如果有具体方案更好! 我这边在山东济宁!房租12500元,每月营业额按最低50000算!
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3个回答
2021-07-16 · 百度认证:优质财经领域创作者
度小满有钱花
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2013-10-06
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其实无需为这个问题纠结的!这本不是个问题,另外别人的答案并非就适合你!
首先,你的毛利率你应该清楚,假设毛利率为A;
其次,经营成本中除人工工资以外的其他开支如::物料成本 日常办公费用 房租 水电 折旧损耗以及一些隐性开支 这些基本相对比较固定了假设这部分是B。
最后,你的预期收益你应该清楚,也就是说你希望净挣多大比例的,假设这是C。
这样一样 你的问题就很明了了。每月总营业额中抛去除人工以外的开支 你希望自己落多大比例的钱(这部分就是C),自己想落的多就多剥削员工些 就给员工那一部分少一些,工资比例就可低些;如果能切实为员工考虑那自己就把利润多分配一些给员工,员工工资比例就可高些!这是整体方案思路。
那么具体到实际中要考虑不同岗位 不同职责人员个人工资所占整体工资的比例问题,另外工资方案要有一定的激励性!这就是一个比较大的问题了!
首先,你的毛利率你应该清楚,假设毛利率为A;
其次,经营成本中除人工工资以外的其他开支如::物料成本 日常办公费用 房租 水电 折旧损耗以及一些隐性开支 这些基本相对比较固定了假设这部分是B。
最后,你的预期收益你应该清楚,也就是说你希望净挣多大比例的,假设这是C。
这样一样 你的问题就很明了了。每月总营业额中抛去除人工以外的开支 你希望自己落多大比例的钱(这部分就是C),自己想落的多就多剥削员工些 就给员工那一部分少一些,工资比例就可低些;如果能切实为员工考虑那自己就把利润多分配一些给员工,员工工资比例就可高些!这是整体方案思路。
那么具体到实际中要考虑不同岗位 不同职责人员个人工资所占整体工资的比例问题,另外工资方案要有一定的激励性!这就是一个比较大的问题了!
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这样设计不合理吧!
营业额不固定 还要加其他耗能费用 建议先吧成本算出来 然后在招聘网看工资多少 最后 加上目标利润 基本上等于营业额了 现在可以考虑下能不能做到
成功创业
建议工资 +按提成 能带动工作效率 (工资定了中位价比较好,少了没人干,多了没必要 而且不能带动积极性) 可以吧提成给多点 (这样能带动积极性)你可能开头几年赚少些但是等你开到连锁店的时候 那利润就是几何增加了。(成本也会大幅下降)
营业额不固定 还要加其他耗能费用 建议先吧成本算出来 然后在招聘网看工资多少 最后 加上目标利润 基本上等于营业额了 现在可以考虑下能不能做到
成功创业
建议工资 +按提成 能带动工作效率 (工资定了中位价比较好,少了没人干,多了没必要 而且不能带动积极性) 可以吧提成给多点 (这样能带动积极性)你可能开头几年赚少些但是等你开到连锁店的时候 那利润就是几何增加了。(成本也会大幅下降)
追问
你好, 我的意思是说员工工资是占成本的多大一部分! 然后我再制定底薪多少提成多少 是这样的!
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