Question

公司规定上满174个小时后的时间才算加班小时，这违法吗？

Answer 1

如果单位实行的是标准工时制，那么请假归请假，加班归加班，与是否满174小时没有任何关系，单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据，那么就是违法的。
如果单位实行的是综合工时制，那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算，看与同期标准工时制的小时数， 如果超出就算加班，没有超出就不算加班。

追问

你好，就因为10月18号刚好上满174个小时，10月19是周六，加班到晚23点发生工伤事件，周日（10月20）被安排休息，周一（10月21）也是休息。当我问公司这两天休息是否算工伤休息时间，公司告诉我周日不算。但我本月每周日都在上班，就因为周六晚工伤后，才被安排周日休息的。请问周日是否也应该算工伤工资？

Answer 2

劳动法和劳动合同法对工作时间都有规定，每周工作时间为40个小时，每周至少保证一天休息。超过的算是加班时间。公司的规定不能和法律规定向违背。

Answer 3

根据我国劳动法的规定，我国实行每周八小时工作时制，每个月工作的时间不到二十一天。
按二十一天算也不过是168个小时。超过这个时间就是违反劳动法的规定。

Answer 4

如果你的公司实行的是综合工资制，这不违法。但公司之前要到相关部门备案的。