目前的公务员考试都是结构化面试.什么叫结构化面试
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1、整体概述
结构化面试是采用专门的题目、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。其面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
2、结构化面试:要素考查(详解)
综合分析能力:
*思路明确,分析问题全面、客观
*把握问题的实质,抓住问题的主要方面
*可以系统的阐明自己的观点
组织协调能力:
*具有团队意识,有很好的工作策略与经验
*很好的进行协调和权衡,与他人相处友善
*在坚持原则的前提下艺术性地解决问题
言语表达能力:
*理解他人意思,口齿清晰、流畅
*内容有条理、富逻辑性
*他人能理解具有一定说服力,准确、恰当
应急应变能力:
*能够对可能的变化进行预期
*在突发事件面前临危不惧,保持冷静
&快速且适当地处理意外事件
人际交往能力:
*人际合作主动
*理解组织中权属关系(包括权限、服从等)
*有效沟通;处理人际关系原则性与灵活性
举止仪表:
*仪表端庄,举止有风度
*言语有亲和力,自信谦和
*外在形象感召力强
3、题型分类
1.综合分析题
例:谈谈你对大学生就业难的看法?
2. 计划组织题
例:单位要组织一次员工技能培训,你怎么做?
3. 人际关系题
例:你的领导脾气暴躁,经常因为你的一些小疏忽批评你,你怎么办?
4. 应急应变题
例:你在接待外宾去机场的途中,其中一个外宾发现自己身份证丢失,可能落在酒店,你怎么办?
5. 言语表达题
例:小王工作出错,被领导批评,情绪失落,你怎么安慰他,请现场模拟?
6.求职动机题
例:如果你被录取,谈谈你的职业规划?
结构化面试是采用专门的题目、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。其面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
2、结构化面试:要素考查(详解)
综合分析能力:
*思路明确,分析问题全面、客观
*把握问题的实质,抓住问题的主要方面
*可以系统的阐明自己的观点
组织协调能力:
*具有团队意识,有很好的工作策略与经验
*很好的进行协调和权衡,与他人相处友善
*在坚持原则的前提下艺术性地解决问题
言语表达能力:
*理解他人意思,口齿清晰、流畅
*内容有条理、富逻辑性
*他人能理解具有一定说服力,准确、恰当
应急应变能力:
*能够对可能的变化进行预期
*在突发事件面前临危不惧,保持冷静
&快速且适当地处理意外事件
人际交往能力:
*人际合作主动
*理解组织中权属关系(包括权限、服从等)
*有效沟通;处理人际关系原则性与灵活性
举止仪表:
*仪表端庄,举止有风度
*言语有亲和力,自信谦和
*外在形象感召力强
3、题型分类
1.综合分析题
例:谈谈你对大学生就业难的看法?
2. 计划组织题
例:单位要组织一次员工技能培训,你怎么做?
3. 人际关系题
例:你的领导脾气暴躁,经常因为你的一些小疏忽批评你,你怎么办?
4. 应急应变题
例:你在接待外宾去机场的途中,其中一个外宾发现自己身份证丢失,可能落在酒店,你怎么办?
5. 言语表达题
例:小王工作出错,被领导批评,情绪失落,你怎么安慰他,请现场模拟?
6.求职动机题
例:如果你被录取,谈谈你的职业规划?
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