Question

公司拖欠报销款，该怎么解决。

我在苏州上学，还有半年就快毕业了，13年11月份认识一个信息技术公司的老板让我去南京做培训班招生工作，当时我就觉得南京到苏州距离远，在学校还有课要上，就没想去，但那老板跟我说苏州到南京的来往费用是可以报销的，除此以外其他公差费用也可以报销，每天还有75的餐费补贴，因为我是实习生，所以我的工资只有1800，就这样的待遇我觉得挺好的就去了。刚做12月费用就出现一点问题，因为公司规定工资只有在下月10号才回发放，报销款在20号发放，就意味着12月费用要1月才能结算，12月公司人事跟我签实习合同时工资上居然写1500，我也没注意看就签了，后面还是我办公室主任跟老板提了我的工资老板才答应再加300综合补贴，等到14年1月开始结算去年12月的费用都没有问题，就是餐补老板给我缩水了，只有公差办事时当天才算，而且只有35元，这餐补最后缩水到只有350，因为12月份时间过了，要跟1月份的费用一起报，结算还要到2月20号，餐补缩水到350我就没再管了。1月份工资1800在2月10日到账，但是报销款共600多到现在还没结，对方人事主任一直跟我说一大堆问题，什么南京到苏州的上课来往费用又不能报了，我出行跟公差都是使用市民卡了，市民卡的充值不能报销，只能报销我公差的费用，2013年12月份的餐补我到现在都没看见，跟我一起的同事2900多都到位了，现在就差我，我就不知道接下来我该怎么办？早知道南京去苏州的费用不给报销我就不回去上课了！我现在属于实习生受法律保护吗？而且老板对像我这样的实习人员口头承诺未付诸实践怎么维护权益？

Answer 1

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。

2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。

3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

扩展资料：

报销程序

1.报销费用的填制要求

a) 费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。

b) 将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。

c) 用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。

d) 采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。

e) 非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。

f) 外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。

2.报销单据的审核

a) 费用报销单据经手人签名后,由各部门主管签字确认。

b) 财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内,对各项报销费用进行严格认真的审核,凡符合报销标准的,审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后,由报销人交总经理审批。

参考资料来源：百度百科-报销

Answer 2

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；

2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；

3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。

1、[reimbursement]把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。 清 魏源《圣武记》卷十一：“今见於方略者，若裁节冗费，改折漕贡，量增盐课杂税，稽查隐漏田赋，核减军需报销，亦皆所裨无几。” 清 冯桂芬《用钱不废银议》：“银钱相易，致有赢绌之数，准别立一款报销也。”

2、将用坏作废的物件报告销账。

3、[die；destroy；ruin] 人的死亡或事物的被毁，多含诙谐意。①俞林《在太行山上》：“他简单地讲了跳崖的情景：‘那个鬼子垫在我身子底下，他当场报销了。“ ②这个运动员因为腿部严重受伤，赛季报销。

4、经济支出后让别人抵销支出，补给支出的金额。

报销费用的填制要求

a) 费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。

b) 将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。

c) 用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。

d) 采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。

e) 非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。

f) 外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。

Answer 3

你只要有证据可以直接到劳动监察大队投诉，实在不行找劳动仲裁然后起诉。这时候谁都不想闹僵，尽量和公司及领导协调，如果协商未果那就直接告诉公司你会走法律途径。前提是你要有足够的证据。另外，你的辞职申请可以直接发给HR并且抄送给领导，按照合同规定只要你书面提出辞职一个月之后你就可以离开，不论公司同意不同意，是否找到交接人员，HR必须在离职后15个工作日给你办理所有的离职手续。劝你不要直接删除公司资料，这样不仅拿不到钱而且公司可以直接以你损坏公司利益起诉你。虽然你走的时候多考虑不想闹僵，但是公司这个时候是不会顾及你的。

追问

是不是像我这样的实习生也可以到劳动监察大队投诉，会受理吗？
而且直接跟老板协商是否合适？

Answer 4

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；
2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；
3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。