Question

被同事孤立，被领导忽视，我是不是只能辞职？

Answer 1

如果被人孤立，说明你这个人还是不够优秀，没有到同事仰望的地步，有的人被孤立后，情绪低落，少言寡语，甚至影响到工作和家庭，这正好中了人家的圈套，是一种傻瓜行为。职场上，有能力才是王道，当你强大，有价值了，人们就会减少对你的敌意。
如果你没有办法在短时间提升自己的能力，就要转变自己的想法，你可以先试着强大自己的内心。遇到被孤立、被排挤，难过、沮丧、失落，是正常的，但是不要沉溺于这种负面情绪太久，要明白，世上没有过不去的坎，没有人会被孤立一辈子，调整自己的心态好好工作，努力赚钱吧。
如果你觉得被孤立很难受，平时做事情的时候，和同事共事的时候，尽量低调一点，收起你的张狂、强势、霸道，更不可以居功自傲，平时随和一点，谦虚一点，多微笑，多助人为乐，自然就不会受到同事的排挤了。这种情况适合那种因为张狂被排挤的人，收敛自己的性格吧。

Answer 2

领导的不信任。如果一个员工不被领导信任了，那么，领导如果不能开掉你，或者暂时拿你没办法，最可能的做法恐怕就是冷落你。领导一冷落，其他同事那还敢搭理你，避之不及，所以，无形中，你在单位就是处于孤立的状态。
得罪了员工中的某个所谓的大佬。如果被同事孤立，而又不是领导带头。那么，很有可能是得罪了同事，这个同事在同事里面影响力足够，所以，专门防风，让大家离你远一点，有没有上学的时候，某个同学直白告诉同学说，不要和谁谁玩的感觉？对，就是这样的，职场也同样这么直白。
能力或者业绩太突出。很多时候，同事相处，有个奇怪的现象，就是你可以能力弱，业绩差点，但是你不要能力太强，业绩太好，这样大家的矛头都会针对你。因为很简单，你的能力强，就会被领导树立为一个标杆，而以你为标杆来要求其他同时，其他同时对你就是羡慕嫉妒加怨和恨。
情商不足，得罪了大多数人。很多时候，因为个性，或者是不注意，把很多同事都得罪了，导致大家都不想和你来往，这样的情况，其实还是要检讨一下自己。毕竟，在这样的环境下工作，对自己，还是会有很大的困扰。
综上所述，职场上被人孤立的情况会有很多种类型，但简单地总结分析的话，可以分成两个方面，一个是你能力大强，给身边的同事造成压力，让他们无意识地就疏远了你；二是你大无能，人家不屑与你为伍。
如果一个人孤立你，可能是对方的问题，但如果一群人都孤立你的时候，那么更多的可能是我们自己出现了问题，这个时候我们就需要懂得反思一下现状，是我们平时与同事配合时，态度过于傲慢了，让别人觉得我们不容易相处？；又或者是在配合中我们更多的只是站在自身的角度上思考问题，没有顾及他人的感受和利益？或者是其他的原因。出现了孤立也不可怕，意识到了以后，具体分析，有针对性的去解决，相信情况会变好。

Answer 3

在职场上，尤其是大团队中，领导不可能掌握每一个员工的动向，只有个别能入到领导眼中。那么今天告诉大家在职场上常常容易被领导忽视的4类员工，如果自己中了就尽早改变！

1

守株待兔式员工

在领导眼中，职场上最多的就是守株待兔式的员工，自己不主动争取，总想着领导把机会和资源都主动投喂到他们嘴边。但对于领导来说，机会和资源本来就少的可怜，当然是谁主动，谁速度快就给谁了。

正所谓会叫的孩子有奶吃，懂得适当的告诉领导自己的需求，争取自己想要的资源，表现自己的积极性。不要总想着别人要照顾你，没得到机会就说职场不公平，职场上不是你爸妈，没人会惯着你。

2

杞人忧天式员工

在职场上，有时候领导作出新的决策，希望的是有人支持，有人提出改进的意见，而不是在一旁否定，然后列举出一段的借口和理由。在领导看来这样的人缺乏创新精神，前怕狼后怕虎，事情还没开始做就已经担心失败，太影响士气。

所以说，在职场上有时候要搞清楚自己的角色，领导一般针对一件事征求意见，是让你想想怎么做这件事，而不是告诉他这件事情不能做。对于这样的人，领导根本没办法重用。

3

投机取巧式员工

职场上有些人自以为很聪明，上班迟到早退，工作时间玩手机干私活，以为这些领导看不见还都在那里沾沾自喜，岂不知领导心里跟明镜似的。别忘了领导也是从员工时期过来的，不拆穿只是因为懒得搭理你，你毁自己的前程跟他没有任何关系。

想在职场上得到领导的认可，就不要做阳奉阴违的一些小动作，在领导面前装劳模，领导背后就得过且过混日子，以为骗过了领导，其实却是在欺骗自己。

4

默默奉献式员工

职场上最冤枉的就是默默奉献式的员工，自以为自己只要勤勤恳恳的工作领导一定会看得见。但其实领导有自己的任务和工作，不会每天盯着看每个员工都在做什么，他只能看到最终呈上来的结果。

要知道现在职场环境变了，不仅要做好自己手里的活，更要敢于打开自己的嘴，关键时刻为自己发声，告诉领导自己做出的成果。而不是自己只知道做，却被别人抢了劳动果实。

Answer 4

当领导对员工突然有以下这三种态度，员工应该尽快辞职，不然会影响员工的职业发展。
第一、重要任务交派给新员工
同样是在公司里工作，你作为老员工，却发现公司的领导总是重用那些新员工，公司里一旦有了重要任务，反而是交配给那些刚进入公司不久的新员工，反而是这些新员工已经成为了代替你的威胁者，所以老员工更应该有所防备，因为领导已经给了员工安排的竞争对手，如果员工再不多加努力，或者是在公司里表现自己，那么很有可能被领导彻底边缘化，从现在领导对员工的态度来看，老员工更应该适时地去做出改变，而不是选择安逸。
第二、不再带你去参加会议

在正常的工作中，领导会带领老员工或者是值得信任的员工去重要会议，商量公司的进展和工作的难题，可是当你发现领导有意无意的开始躲离，你不想和你有所接触也不想跟你说话，那就是代表领导不想再提拔你，因为领导对你有所防备，不让你去干涉公司的事情，也不让你去参加会议，这就表明了在公司里你的价值可有可无，如果领导出现类似的举动和态度，员工更应该小心谨慎，其实选择辞职或许对员工来说还是有利一些。

第三、有意无意地忽视你

当然不少员工他们在公司里的能力非常优秀，而且能够在公司里完成或大或小的任务，但是领导却总是有意无意的忽视你，让你在公司里感到被孤立，最关键的是领导开始不承认你的成果也不愿意在公司里表扬你，你会发现在公司已经无法被领导所信任，其实这也直接说明领导开始不想再重用你，与其在公司里被领导所质疑，还不如尽快辞职，因为尽管你在公司里立下很多功劳，领导都不会在对你认可。

Answer 5

逃避是懦弱者的表现，用辞职来回避矛盾，只能使自己从一个深坑跳入另一个深坑的恶性循环之中。
应从自己身上找原因。辞职会让自己疲于找工作，被同事孤立被领导忽视，这不是偶然现象。而是自己身上出现了问题，应该正视面对事实，有勇气去解决。
首先是做好自己的本职工作，苦练内功，提升自己的工作能力，刻苦学习，提高自己的含金量，在工作中展现自己的实力。
不必纠结一些很小的事情。被同事孤立和领导忽视，没必要耿耿于怀，怀恨在心。自感工作中不公平，不必愤愤不平。
很多事情没有想象的那么坏。搁置一旁，时间长了，也就淡了，学会看开工作中的悲伤烦恼。不要总把事情往坏处想，这样才活得轻松，遇到事情不要皱眉，笑了就笑了。所以，辞职不是可选项。