什么是高管锁定股
高管锁定股是指高管持有的锁定流通股。
指该部分股份已经是可以流通的,但是由于高管出售股票是有限制的,每年不超过25%,因此其被锁定.这些股票可能是IPO前高管就有的,也可能是IPO因为股权激励或者二级市场买入形成的。
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在分行业比较研究方面，金融业各岗位薪酬平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首，其次为地产行业。在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三，
以上现象说明金融业核心高管的当期货币薪酬过高，报酬结构不合理，长期(股权)激励不足的现状没有得到改善，针对金融类上市公司的股权激励政策在短期内仍不乐观。
在高管持股市值方面，信息技术产业上市公司高管持股较多，这主要是由于这类企业大多为民营性质，且属于高科技企业，人力资本依存度较高，是创始团队集体持股及上市后实施规范股权激励的高发区。
参考资料来源：百度百科-金融高管
高管锁定股是：
1、高管持有的锁定流通股：指该部分股份已经是可以流通的,但是由于高管出售股票是有限制的,每年不超过25%,因此其被锁定.这些股票可能是IPO前高管就有的,也可能是IPO因为股权激励或者二级市场买入形成的。
2、股份锁定期就是股票暂时不能卖出的时间段。具体就是：上市锁定期是指，为降低对二级市场的冲击或者为保护其他中小投资者的公平权利，对部分投资者采取的一定期限内限制其在证券市场转让其持有上市公司股份的行为，限制的这段期限即为锁定期。
扩展资料：
薪酬政策：
1、年薪减半：对于2009年度高管薪酬水平，财政部明确表示，各国有金融机构暂按不超过2008年度确认额度的一半发放。据此计算，即使业绩有增长的企业，高管的薪酬最高也只能拿到2007年的45%。
2、财政部金融司综合处相关人士表示，对于此次设限是针对高管单个个人薪酬进行上限设置，不是以公司高管整体薪酬水平。上述财政部人士表示，具体指标是由国务院设定的。
3、财政部披露，2008年国有金融高管薪酬应不高于2007年的9成，业绩下降的应再降低10%，业绩降幅较大的薪酬降幅还应增加。
参考资料来源：百度百科-金融高管
股权锁定就是指将控股的股权锁定不转让出售,自然有利于公司控制权的稳定. 持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去，这一期限即为持股锁定期。依据“加强监管、放松管制”的总体思路,同时调动公司股东、基金从业人员积极性,中国证监会2012年6月21日就《证券投资基金管理公司管理办法》及其配套规则修订草案公开征求意见。意见将基金公司股东持股锁定期由一年延至三年,引导股东形成长期投资的理念。目前我国关于股权锁定期限即股权禁止交易期限的相关规定，主要是通过对公司发起人股东、控股股东、实际控制人、一致行动人、持有一定比例股权的股东、以及公司董监高的股权交易期的限制，实现对公司稳定性和连续性的保证、公司利益及股东利益的保护、证券市场秩序的维护。
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高管持有的锁定流通股：指该部分股份已经是可以流通的,但是由于高管出售股票是有限制的,每年不超过25%,因此其被锁定.这些股票可能是IPO前高管就有的,也可能是IPO因为股权激励或者二级市场买入形成的。
股份锁定期就是股票暂时不能卖出的时间段。具体就是：上市锁定期是指，为降低对二级市场的冲击或者为保护其他中小投资者的公平权利，对部分投资者采取的一定期限内限制其在证券市场转让其持有上市公司股份的行为，限制的这段期限即为锁定期。
新上市的股票有锁定期， 其中：
1、机构网下申购配给的新股锁定期是3个月；
2、上市公司高管持有的股票锁定期是12个月。
高管及相关持股变动的意思是：高管持股变动分为增持和减持两种，增持的话一般来讲，增加股民持股信心，相对减持的话，表面上给大家一种不看好公司后市的感觉。
高管，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。至于"公司章程规定的其他人员"则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员(职位)必须在公司章程中明文加以规定。
