Question

多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法？

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Answer 1

随着科技的进步和社会的发展，现在很多教育事业也开始慢慢的如雨后春笋般的发展起来。有一些父母为了能够让孩子不输在起跑线上，从小就给他们报各种各样的辅导班，并且让学生在空闲的时候去学习。而教育事业，因为这次新冠疫情的爆发不能够开了，如果教育事业没有赚到钱，那么也是无法给里面的员工发钱的。多名员工爆料豌豆思维存在暴力裁员行为，该公司的做法是否合法呢？

一、签约合同

很多员工在进入公司之前，一般都会跟老板签约相关的合同。如果公司没有按照相关的规定而暴力裁员的话，那么是要交违约金的。很多员工在公司干肯定都是想干一年或者两年，没有说想干两三个月就走了，那么这对于员工来说都是非常不划算的。所以公司的这种暴力裁员行为，也给员工带来了很大的经济损失。

二、积极的沟通

其实如果随着新冠疫情的来临，公司也会存在很大的损失。那么这个时候公司也可以积极的跟员工沟通，并不需要用这种暴力裁员的行为，也是对员工的一种打压。现在很多员工出来打工都是非常不容易的，而遇到公司暴力裁员也是对他们经济的一种损失。所以如果公司能够积极的跟员工沟通，并且补偿他们一定的经济损失，员工也是非常理解的。

三、起诉给法院

员工一定要学会拿起法律武器维护自己的合法权益，这种行为本来就是不正确的。明明合同上已经签署了相关的约定，而公司却提前裁员，这已经违反了合同的相关规定。所以起诉给法院员工是能拿到一定的违约金的， 职业不分高低贵贱，任何职业都应该被平等的对待。

Answer 2

暴力裁员的做法肯定是不合法的，这个公司通过不正当的手段，进行多轮的约谈，强迫员工接受不合理的赔偿来离职，已经触犯了员工的利益。

Answer 3

该公司的做法是不合法的，因为按照劳动合同规定，公司是不可以没有任何理由裁员的

Answer 4

该公司的做法并不合法。因为这样违背了劳动法，而且也损害了员工的个人权益。