Question

多位豌豆思维员工爆料公司暴力裁员，这些员工该如何维权？

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Answer 1

如果你的家庭中有小孩，那么对于教育，则肯定有自己的看法，肯定也不外乎让孩子上补习班，这样家长们又恨又爱，方面考虑到孩子的学习问题，另一方面又对高昂的补习费用有着颇多怨言。国家在打击课外补习的同时，也正是想将教育引上正轨，让家长们对于养孩子不再有巨大的负担，进一步推进我们的二胎三胎政策，那多位豌豆思维员工爆料公司暴力裁员，这些员工究竟该如何维权呢？下面小编就来仔细讲解。

实际上收益最大的莫过于教育公司，对于教育公司的员工来说，他们所付出的努力和收获往往不成正比，而对于家长而言更是付出了大量的金钱和精力，仅仅只是让孩子多学习那么几个小时，教育一度成了内卷化的问题。这一系列的问题，在处理众多的教育公司当中，很多公司都逐渐面临着倒闭，那么就会进行公司裁员，员工的维权方式也十分重要。

首先我们要根据自己在公司工作的工龄，来与上级领导进行沟通协商，如果是被动裁员，那么公司一定会给予我们相应的经济补偿。在现如今社会压力巨大的情况下，大家都在靠工资生活，一旦被暴力裁员而又无法得到补偿，那么生活可能都出现问题，是打工者们在内心的苦楚。

如果遇到这类问题，我们首先可以向公司提出异议，因为公司暴力裁员的行为已经触犯到了劳动法，也可以向当地劳动局提出商议裁决。那么公司在面临这种情况下就会不得已的与员工再次进行沟通，很大程度上由于劳动局的施压，公司会尽可能的满足员工提出的被裁员条件，让我们的失业得到一个更好的保障。

Answer 2

这些员工可以通过法律的方式来维权，因为公司的行为是非常不正确的，而且已经触犯了劳动合同法，所以可以通过法律的途径来维权。

Answer 3

这些员工应该直接去向相关部门反映，其次就是也可以把这个公司直接告上法庭，请求公司给自己一个合理的解释。

Answer 4

民法也颁布了，员工应该拿起法律的武器切实维护自己的合法权益，切勿扰乱公共秩序，造成不好的影响，反而会给企业带来有利的把柄，如果不清楚，可以申请法律援助。