干得越好越不升职加薪，你知道是为什么吗？
干得越好越不升职加薪，你知道是为什么吗？在职场中有些现象是说不清，理还乱的。一般认为勤奋加实力是会升职加薪的，事实也是如此。但光勤快能否升职加薪还值得商榷，也许勤快的人办事快，效率高，但只会完成指令任务；也许有的人只有勤快，会完成自已熟练的事务，一旦变通，就会办糟；等等不一而论。只要是在具有竞争性的行业里，像这样工作勤快而无突出表现的人，领导心里是有数的。
油嘴滑舌与宠爱有加也要具体分析。也许有的领导不一定会说，带一个“油嘴滑舌”的人在身边，以便应对人际交往，因而必然宠爱有加；也许有的领导对油嘴滑舌的人看上去宠爱有加，但心底还是十分厌恶，只是不便表露罢了；当然不能排除有的领导就是喜欢油嘴滑舌的人。所以，对职场中那些说不清，道不明的东西最好是不要去纠结它，不然会让自己老是心不静，气不平。工作需要勤劳努力才可能有结果，不努力肯定不会。
首先我能理解您的处境，一个非常认真勤劳善良，一直坚信自己勤快就可以成长，没有错，但是我们清楚一点就是，我们往往自己认识的勤劳就是付出了时间和精力，那我们所做的事情结果怎样呢，如果在企业是否创造很多业绩，或带出来很多优秀的下属呢，或者是否在关键的工作和项目中取得了不错成绩，这一点首先咱们自己要有自省。其次，如果你同对方作出一样的成绩，但是没有用您，反而有了别人，那油嘴滑舌这个，某刻时候就是他的一种优势了，因为能够拿到结果的人，他还回讲，更多时候能够理解领导的用意，按照领导的思想行事，那一定可以带来更多的机会。
如果对方没有你优秀，没有你做出的成绩大，那就要客观分析了，是否领导的水平有限，或能够同他有交集，您可能在领导需要的时候只是做了事情，没有在实时的反馈，这样的事情一旦多了，相比较他就存在了劣势。部门不去诋毁别人，用一种包容和反思的心态，想优秀的人取经，同时也提防自己的弱项，记住一句话，会哭的孩子有奶吃，领导工作忙，尤其500强的，一般可能不会过细的询问工作，需要主动有事情审批才会有交流的，所以这样情况下就需要自己创造机会。机会是给有准备的人，只要坚信自己的原则，不断的想优秀学习，一切都来的及。为自己加油。
