在职场中感觉到不公平对待，应该去与领导理论吗？
很多职场新手，遇到此类事情便四处闲谈，唯恐天下无人不知；抑或有些人，遇到不公平便情绪化宣泄，让领导难堪。我想，这都不应是成熟职场人应有的作风，我们需要理性的头脑控制情感的流泻。凡事都不是偶然的，仔细想想，是某种原因导致的必然结果！因此，通过现象去分析本质的东西，找到问题的症结所在，然后，想尽办法去解决它。
回到问题本身上来，有问题先从自己身上去找原因，学会自省自查。一个职场人有多少自省自查的能力，就可以决定这个人在职场能到哪个层次。如果发生这种事情，应该从自身以下几个方面去自省自查：以为自己是老员工，工作既熟悉又有经验，所以根本就没有担心有一天被新人取代？以为做好本职工作，按时上下班，就可以高枕无忧了？工作之余，自己学习了多少新知识来提升自己的技能呢？平时工作是否都做到了让领导满意呢？思想意识水平有没有与时俱进？只有静下心来，认真从这五个方面去找自己的问题和不足，才有改善的机会！
一定要先冷静。当你受到不公平对待的时候，你可能觉得很委屈或很气愤，但是无论怎样，这些情绪都不能解决问题，你一定要先控制住自己的情绪，使自己平静下来。因为，只有当你是理智的时候，才能做出正确的决定，不要等到事后因为自己的逞一时之快，而后悔莫及。通过自省自查、找出原因所在。通过对存在的问题和不足进行逐一分析，有针对性地解决自身问题，补足短板，增加实力，发挥优势，把原来的工作做得更好，更出彩！
有时候我们认定的不公平，可能是领导战略的需要。我们没有全局观念，误以为领导的忽视是对你的折磨，但领导可能从更广的维度权衡公司利益。此时，你若主动跟领导沟通，可能一切误解会自然化解。找到自己与别人的差距，发现自己落伍致被不公平对待的问题所在。那么，作为职场人，作为老员工，应该理智地去看待它，做出理性的选择！
如果你觉得并且能够肯定自己的确受到了不公平的对待，那么你就要看看这件事情到底对你的利益有多大的损害。如果它根本没有触及原则性的问题或对你造成很大的损失，那么你也没有必要去为它伤神，心里不痛快就向信得过的人吐个槽，就当整件事是为了让你自己心智更加成熟，让你的胸怀能够承受更大的委屈。
