在职场怎么才能培养临场应变能力?你知道吗?
临场反应的提高,是很有必要的,可临场反应是长期练就的,不是生来如此,不可否认也有天才的存在。临场反应的提高是有必要的,特别是现在的职场,会议三天一小开,六天一大开,产品推广会一场接着一场的开,尤其是网络销售的兴起,还有好多,说不尽的。这就直接说明人的接触面广了,上至领导,下至小员工,都面临着要面对临场反应。
既然临场反应这么重要,那我们应该怎样去提高临场反应:我个人认为:首先是练胆,胆量大了,就能把自己的能量发放出来;其次是胸有墨水,这是长期积累,不是一天两天就能练出来,可以多看看书,或看一些演讲类型的节目;再次是多接触人,各个方面的人,开阔自己的视野,别把自己局限在一隅之地。
然后,是平常的学习和积累。多交些朋友,不同的朋友能够给你不一样的体验,也能给你不同的思维。看看别人是怎么处理事情的,学一点经验。活在自己世界里的人永远别想拓展自己,老话说三人行必有我师,从被人身上学到的是书里没有的,开拓眼界也是为了让你增添自信心,人有了自信就不会怯场。
其次就是多和人辩论,以我个人的经验,往往在辩论中很能激发人的临场发挥能力,长此以往,临场反应自然大大提高。如何应变,也就在于口才训练,口才训练从演讲开始,敢于迈出步,张开嘴,站在台上,慢慢的经验一点点积累,加上不断的吸收新的知识点,会让你的应变能力更敏捷。
最后就是提高自己的情商,拓展自己考虑问题的角度,遇到一问题,一定要考虑全面。比如说在公司里,出了一个事情一定想到这个问题对于你的老板有什么影响,对于你的副总有什么影响,对于你自己有什么影响,对子你的下属会有什么影响。然后从中去寻找影响最为严重的方面,顺着这个由重到轻的思路去梳理这个问题然后去解决他。
在实践中,我们不可避免地会遇到各种问题和实际困难。努力解决问题,克服困难的过程,就是增强人的适应能力的过程。