Question

大佬讲讲，新人入职后哪方面最影响领导对他的评价？

Answer 1

领导对新入职人的评价不会是一二两次就形成。

开始是印象，印象反复多次以后就形成了评价的概念。所以，新人进入新单位入职以后，行事一定要低调，要虚心好学，工作不讲价钱，不讲条件，踏实肯干。只要能尽快的熟悉本行业的工作，各次都能独立优秀圆满地完成自己的工作任务，领导自然会对你的印象很好。

Answer 2

实际上入职后，新职人员一举一动，一颦一笑都会给招聘接收新职人员的人力资源管理部门人员留下一定的印象。但如果没有极特殊的情况或表现，都不会引起领导的关注和重视。而新职人员表现欲望太强，也不见得会给用人单位留下好的印象，所以，建议新入职的还是脚踏实地，一步一个脚印地工作比较好，摸清情况后，再议长久之计。

Answer 3

主要是临场表现能力，除专业性纵深的行业以外，都比较注重临场外向能力的表现，所以在面试中应尽量展现自己热情的一面，处理面试考题应当干练。

Answer 4

新人入职后当然要表现出自己的精神面貌啊。首先穿着打扮一定要正式，不能像学生一样了，毕竟学生时代还是穿的比较随意的。还有就是一定要表现出你的积极性，在公司上班一定要做事积极认真，这可是老板喜欢的。跟同事之间相处的话要融洽一点，人际关系一定要处理好，对待同事一定要礼貌。

Answer 5

首先我觉得既然是新人进入职场的话，本职工作肯定是要做好的，如果说连自己的本职工作都没有办法做好。那么更不可能引起领导的重视和关注，反而会让领导认为你是一个没有任何工作经验的职场新人，不会被器重